本篇文章1928字，读完约5分钟
国内大学毕业生的招聘季节已经开始。今年，越来越多的中国企业组织团体从海外知名大学招聘优秀人才。
然而，采访发现，尽管国内企业和大学对中国学生的需求增加，但由于高技能人才的集中，获得外国学历的国内学生仍然面临着回国就业的挑战。
以团体为基础的海外招聘赢得了极大的欢迎。
9月，学年开始后不久，复星集团、通用电气等一批企业来到牛津、帝国学院、伦敦大学学院等14所英国知名大学进行招聘。每所大学都被挤了出去。提交简历的毕业生人数已达1万人。据报道，研究生占应用型本科毕业生的70%，超过50%的毕业生渴望回国就业。
10月，上海12所大学，包括复旦大学、上海交通大学、上海大学、上海中医药大学、上海对外贸易经济合作大学、上海工程技术大学和上海第二理工大学，组织了第一批从哈佛大学、宾夕法尼亚大学和哥伦比亚大学招聘高层次人才的活动。海外学生对这次招聘非常关注，参与者的人数也非常多。参与招聘的高校表示，海外学生有强烈的回国发展的愿望。
麻省理工学院的范迪加于2013年毕业于上海交通大学海洋工程学院，在麻省理工学院专攻海洋科学和工程。四年来，他一直期待着回到中国发展。这一次我有机会与国内招聘院校面对面交流，获得第一手信息和人才介绍信息。他说这样一个难得的机会受到高度重视。
根据教育部今年发布的《2016年中国留学回国人员及就业蓝皮书》数据，2016年留学回国人员为43.25万人，比2012年增长58.48%。回国人数和出国人数之间的“逆差”逐渐缩小，80%以上的留学人员在完成学业后回国发展。
发起此次团体招聘的职业蛙首席执行官滕鹏飞分析称，由于几个主要出国留学的国家收紧移民政策，英国取消了PSW和Tier1签证。美国已经使申请1B签证变得更加困难，大大减少了签证发放。澳大利亚对技术移民的专业技能有更严格的要求，这使得海外学生毕业后留在当地工作的可能性更小。再加上中国经济的快速发展，澳大利亚对海外人才的吸引力越来越大。毕业后回到中国已经成为大多数留学生的首选。
国际学生的薪资期望需要调整
越来越多的企业出国招聘，但对应聘者的要求很高，高端人才最具优势。许多海外学生获得了外国学历，但他们在重返工作岗位时遇到了困难。
招商银行、通用电气等知名企业主要招聘关培生。除专业知识外，企业更重视毕业生的软实力，如沟通能力、抗压能力、逻辑分析能力和快速学习能力。国内证券公司将对学历有严格的要求，只会招收研究生。薪资最高的职位主要是投资银行，年薪最高可达50万元以上，而其他行业的最低月薪约为7000元。
国际学生选择返回中国就业，但他们在申请时经常会遇到尴尬。
高中毕业后去澳大利亚读本科的王杰(化名)去年从澳大利亚一所顶尖大学毕业，目前还没有找到理想的工作。
“去年秋天我在招聘时，给不同行业的企业发了20多份简历，但很多都在第一轮就被刷掉了，受到了很大的打击。”她说，她认为那些从海外名牌大学毕业的人应该在国内就业方面很有竞争力，加上她已经获得奖学金并有实习经验，所以她觉得在国内找工作不成问题。但事实并非如此。
滕鹏飞认为这有很多原因。一方面，缺乏求职技巧和相关知识，但一个重要原因是大多数留学生发现很难在第一时间掌握国内企业发布的求职信息。特别是在英国，研究生教育的时间只有一年，简历通常要到五月份才会寄出。此时，我们发现国内大多数企业都已经过了招聘高峰期，而且大多职位空缺，因此很难找到合适的职位。"正因为如此，国际学生非常重视这种难得的企业海外招聘机会."
王杰说，2016年参加秋季招聘活动时，是因为他们还在国外。当时，一些公司发出了面试邀请，但他们错过了，因为他们不能回家。选择海外工作的成本将远远高于中国。与国内学生相比，这在找工作时将是一个不利条件。
海外学生返回中国就业的另一个原因是他们对薪水的期望。财富500强企业人力资源公司承认，该公司付给“海归”的工资并不比国内大学毕业生高多少。“大多数公司在招聘时都写下了这种待遇，这些待遇不会只对“海归”产生特殊影响，除非是在特定领域工作，这可能是海归的特殊情况，但情况仍然相对较小。”国内本科生的平均工资在4000元左右，硕士学位可以达到6000元。然而，对于那些从海外回来的毕业生，尤其是那些在世界排名第一的大学学习的毕业生，如果他们只拿到和国内大学毕业生一样的薪水，他们可能不愿意。“他认为，如果他出国留学只是为了回国找一份高薪工作，他可能不会赢得这个账户。
经过一年的求职，王杰意识到海外学生申请工作的最佳条件和条件是提前做好准备，并在学习期间为职业发展做好计划。“如果你想真正证明你在海外留学的投资是值得的，你必须有真正的才能和积极的就业心态，因为最重要的是提高你的整体实力。”
