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我们同意申请户口，但改变了主意。
"学生们都找到了合适的工作，我错过了最好的机会。"事实上，作为今年上海高校的应届毕业生，林悦(化名)早在今年2月就通过学校搬迁与一家大型国有企业签约。
你为什么说“错过了一个好机会”？
本来，林跃对企业的奖励积分和分配的规划岗位非常满意。作为一名非上海学生，毕业和居住在上海是林悦选择就业单位的首要标准。寒假一结束，他就开始实习。
然而，随着毕业的临近和申请居留的最后期限的临近，该企业的人力资源告诉林悦，它不能帮助它申请居留，因为根据前几年的分数，林悦的分数不一定足够。
“今年的和解分数没有太大变化，应该可以和解了。”林悦告诉劳动新闻，在多次谈判失败后，他别无选择，只能离开公司。“你说我毁约了还是企业毁约了？和解声明最初是口头商定的，没有写入三方协议。”他问道。
据他介绍，尽管安顿下来是找工作的学生自己的要求，但雇主必须协助投标。如果雇主承诺或改变协议，像他这样把安定下来作为主要需求的应届毕业生只能找到另一份工作。
三方协议中没有协议
劳动新闻的记者看到，这个城市三方协议的全称是“上海大学毕业生和研究生就业协议”。本协议中，甲方为用人单位，乙方为学生，审核登记方为学校。
据了解，大学毕业生通常是在雇主达到他们最初的意图后，首先签署就业三方协议。毕业生在毕业前夕与雇主和毕业生所在的大学协商后签署了三方协议。这表明毕业生愿意在雇主那里工作。雇主同意接受毕业生，大学同意推荐毕业生。
协议中有关于合同期限、保险支付、税前和税后收入、违约赔偿金等正式条款。
就上文提到的林悦而言，三方协议中没有说明企业将协助其申请账户。
实际上，一些学生在达成就业意向并与企业签订三方协议时，会注意到企业是否有资格落户。一些双方达成了口头协议，一些毕业生理所当然地认为企业应该合作来帮助安顿下来。但事实上，由于双方没有书面协议，企业没有责任或义务帮助学生安顿下来。
他们不仅安顿下来，还包括其他重要的工作相关事宜，如工资和职位。一些雇主在与毕业生签订协议时可能并没有详细说明。今年毕业于上海的硕士研究生萧伍向《劳动新闻》记者表示同意:除了说明最初的合同期限，其他福利如收入等都是空空白。
违反合同不是一种情况
除了像林悦这样的应届毕业生因重要福利或待遇的“变化”而被迫要求雇主取消合同之外，还有一些大学生在毕业前“失业”。
刘晓(化名)之前在一家私营企业实习了3个月，不久前“失业”。“我已经同意签一份劳动合同，突然告诉我不需要任何人。”刘霄起初并不太接受这个事实，“当他听说自己被解雇时，他的头脑是愚蠢的。我只能振作起来，继续找工作。”但对她来说，她错过了找雇主的最佳时机。
此前，媒体报道称，国内手机品牌酷派解雇了260名应届毕业生。库帕伊的高待遇和先前的声誉是这些应届毕业生做出选择的重要因素。酷派的负责人坦率地说，取消这些学生的主要原因是酷派的商业和企业改革的衰落。根据库派与这些应届毕业生的三方协议，库派应向本科生赔偿3000元，向研究生赔偿4000元。
企业“违约”不是个案。去年，招商银行上海分行延长了不完全符合实习考试要求的学生的实习期限，导致考生大学生认为自己被“解雇”。
违约赔偿金很难补偿就业机会。
上海顾友律师事务所的向《劳动新闻》指出，三方协议符合《合同法》的规定，具有法律效力。但是，三方协议不同于劳动合同，因为大学生没有毕业，在签订三方协议时不具备劳动者的身份。因此，在报到单位前签订三方协议，签订正式劳动合同，实际上是对学生和企业的法律保障。“从某种意义上来说，三方协议可以被视为未来签订劳动合同的框架协议，但须受合同法的调整。三方协议将规定待遇和违约等主要条款。”
然而，在现实中，无论是林悦遭遇这样的“重大待遇变更”还是企业因其他原因违约，即使有一定数额的违约金，与大量错失就业机会相比，也是九牛一毛。
《上海人力资源和社会保障》杂志总编辑周斌告诉《劳动新闻》，在实际损害赔偿中，求职学生可以获得违约赔偿金，但这不足以弥补失去的其他求职机会。“当然，对于需要在国外定居的毕业生来说，失去定居机会造成的损失更是无法估量。”
周志华提醒说，如果一个学生或企业违反合同，它应该支付对方违约赔偿金。法律没有明确规定违约金的数额，双方可以协商。如果你担心对方会改变主意，你可以要求更高的罚款。
周斌表示，除了法律法规的不断完善外，承包单位的诚信意识对企业违约更为重要。另一方面，毕业生虽然不需要承担违约的法律责任，但也应该承担违约造成的时间成本和信用成本。
三方协议应该更加详细
周志华说，大学生的违约无非是找一份更好的工作，而企业违约可能是工作、福利和以前承诺的不同，这些都很常见。任何一方违约都会给另一方带来巨大的机会成本。企业需要再次招聘，学生需要另找工作。然而，除了限制违约赔偿金之外，似乎没有什么好的办法来限制甚至禁止这种违约行为。
“违约只能是违约赔偿金，除非它能与社会诚信联系起来，并被纳入个人或企业的诚信档案中。”他说，“另一件事是步行投票。如果某所学校的学生违约较多，企业可能不会来。如果企业违反了合同，未来的学生也会对企业保持警惕。”
“对于企业来说，三方协议中列出的立场和待遇并不那么明确，他们会有很大的回旋余地。然而，对于学生来说，企业也应该被要求尽可能详细地说明，如工作类型、待遇、福利和居住地，以免改变他们的想法。”周志华分析。
周志华建议，学校作为三方协议中的核查方，也可以做一些工作，如加强对学生的就业教育和指导，与企业沟通协商，“如果整体违约率高于一定比例，学校应分析原因，寻找对策”。
