本篇文章858字，读完约2分钟
据杨浦区介绍，为了更好地推进杨浦区国有企业工会改革，8月22日下午，杨浦区总工会、区委组织部和区国有党委联合召开了国有企业工会改革推进会。
区人大常委会副主任、区总工会主席、区国有企业改革领导小组组长麦连笔出席会议并作重要讲话。区委书记、区国资委主任曾兵为全区国有企业工会改革做了部署。区委组织部副部长李明主持了会议。
上海杨浦城建投资(集团)有限公司党委关于试点企业工会改革的交流讲话。
作为工会改革的创新举措，上海城头水务(集团)有限公司工会与洋浦城建投资(集团)有限公司工会在会上成对签约，双方将共享资源，相互配合，在民主管理、立功竞赛、师资培训、队伍建设等方面推进改革。
区人大常委会副主任、区总工会主席、区国有企业改革领导小组组长麦要求:
一是要深刻理解和充分认识国有企业工会改革是在中国特色社会主义新时代实施顶岗实习、深化国有企业改革和深化工会改革的必然要求，具有重要的意义和作用。
二是围绕瓶颈，围绕业主责任，围绕服务员工，围绕创新发展，着力解决国有企业工会改革的重点和难点问题。
第三，要加强保障，确保国有企业工会改革的各项措施落到实处。
80多名党委领导、工会主席和国有企业职工代表出席了会议。
杨浦区国有企业工会改革有什么变化？
01试点企业工会改革的重点
解决两个问题
完善多层次职工代表大会制度
——纳入企业党委重要议事日程，明确职能定位
建立员工满意度评价体系
——以员工的意识、参与、认可和满意为标准和指南
创建两个亮点
创新工作方法，促进企业履行社会责任
——探索与洋浦市城投集团下属企业建立“牵手”的工作模式
广泛培育载体，打造员工素质工程
——制定了《上海洋浦城建投资(集团)有限公司推进员工素质工程建设实施方案》，搭建了三个创作平台
02抓落实
1.深化改革
——坚持上述带，以下推广，整体联动
2.创新工作体制和机制
——召开深化企业工会改革推进会，共同指导本地区国有企业工会、非公有制企业工会和行业工会“三大改革”
3.加强监管，落实保障
——破解难点、典型培育和经验总结
