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2019年是新中国成立70周年。今年是全面建设小康社会和实现第一个世纪目标的关键一年。今年也是各级工会完成中国工会第十七次全国代表大会和上海市工会第十四次全国代表大会确定的目标和任务的重要一年。从本月开始，本报将推出“工会世界”专栏，每月一期，充分展示区总工会在创建学习发展型工会学校、贡献型工会舞台、团结互助型工会家庭、参与社会治理型工会平台等方面的具体举措和生动做法。 从而进一步凝聚全区各级工会组织和广大职工的智慧和力量，切实肩负起打造长宁国际精品城的主力军使命。
近年来，在习近平新时期中国特色社会主义思想指引下，区总工会全面贯彻落实十七大和十四大精神，紧紧围绕区委加快建设国际精品城市的目标，坚持以人为本、以服务为本、以权利为本的原则，深化工会改革， 维护职工合法权益，关心和服务职工，为长宁经济社会持续健康发展做出积极贡献。
继续深化工会改革，使工会组织“活起来”
长宁非公有制企业广泛分布在经济建设和社会发展的各个行业和领域，80%以上的员工集中在非公有制企业。近年来，区总工会不断推进非公有制企业工会改革。2017年12月，召开非公有制企业工会改革推进会，会上发布了《长宁区推进非公有制企业工会改革实施意见》。虹桥街是第一条试点街道。2019年1月，非公有制企业改革现场会在北新泾街道召开。2018年，虹桥世贸大厦工会联合会和长方国际大厦工会联合会成为市级非公有制企业工会改革的首批示范单位。
基层工会是工会联系工人的“神经末梢”，是改革的关键。2017年8月，区工会联合会牵头在全市建立了区一级的国内工会联合会，将更多流动、分散和灵活的就业团体纳入工会组织。2018年6月21日，虹桥机场非公有制企业工会联合会成立，开启了工会为员工服务的“最后一公里”。地区工会联合会重点关注会议成立后难以建立或发挥作用的小型和微型企业。通过强化街道(镇、公园)工会和工会的“上一代和下一代”职能，协调小微企业的劳动关系，畅通和拓宽职工利益表达渠道，促进基层工会的建立、轮换和生存。
保护员工的合法权益，成为员工的“家人”
在2019年春节前夕，钱球住宿的200多名员工终于在回家过年前拿到了未付的工资。在帮助雇员捍卫其权利的过程中，地区工会联合会任命了几名工会援助律师，帮助雇员改进他们的信息和填写申请表。
近年来，区总工会深化“四方联动”机制，在本地区构建和谐企业、预防和调解劳动争议、法律援助对接、群体性事件快速处理等方面相互配合，形成了立体、全方位的职工法律援助体系。2018年，将在新华街试点设立劳动争议联合调解工作站，并在空园区设立劳动仲裁调解工会分中心，为劳动者提供就近快捷的服务，解决劳动者权益保护的“最后一公里”问题。
与此同时，区总工会巩固了“五保”品牌，并不断加大援助力度。坚持精准服务，立足工会帮扶品牌的传统，将市总工会实际项目的“一般效益”与区级项目的“特色”相结合，切实做到“全覆盖、不遗漏”。结合“就业创业服务月”活动，开展就业创业活动，把就业服务纳入社区，把创业政策送进园区。
[/s2/]满足多样化需求并关注“零距离”[S2/]
2018年，区总工会和区卫生计生委牵头制定了长宁区“家庭医生进企业送卫生”三年行动计划(2018-2020年)，并在谯周和虹桥街道设立了“卫生工作者享受站”，为企业职工提供零距离的建筑医疗服务。与此同时，已经实施了一些为雇员服务的实际项目。例如，创建了“户外工作者爱心接力站”，为辖区内的环卫工人、快递员、协调员、送餐人员和出租车司机等户外工作者提供休息场所；积极向一线员工“送健康、送关怀、送安全”，充分发挥员工心理咨询工作室的作用，举办心理知识讲座。
公益性文化服务体系建设不断深化。2018年，区总工会推进职工文化宫退租整改和公益性改造，突出公益性和公益性特色；开展“公益学习”活动，设计昆曲、礼仪、太极、古籍装订、创意工艺等70多门公益课程；长宁区“三八”姐妹运动会、“万里河之声”歌手大赛等活动深受员工欢迎。
工会在线服务平台持续优化。积极推进工会网上工作平台和服务平台的整合联动建设，加快线上线下联动。“长宁工会”微信平台为会员开展网上优惠购买活动，为长宁员工开展文化搜索活动。
