本篇文章1329字，读完约3分钟
亚健康困扰现代职业人群。如何关心“上班族”的健康？在松江企业，“健康促进”正成为一种流行文化。位于松江开发区的TSMC(中国)有限公司通过体检发现，员工的身高和体重指数(bmi)呈明显加速上升趋势，而体育意识却相当淡漠。为此，企业开始对身高和体重指数进行专项管理。一年后，体重指数>:27%的肥胖员工从8%下降到6.4%，体重指数>:24名学生的超重比例从22.1%下降到21.4%，参加体育运动的员工比例增加了5%。
近日，记者从松江区卫生与健康委员会获悉，松江区每年重点开展5至10个企业健康干预项目，将健康促进融入企业，开展健康风险因素和需求调查，分析企业主要健康问题和重点干预项目，为员工带来健康和福祉。
企业类型的目标“剖析”
“员工健康管理”是现代企业核心竞争力的体现。越来越多的企业管理者意识到职业人口是社会发展的支柱和家庭的支柱；身心健康的员工是企业可持续发展的保证。松江区卫生与健康委员会主任李政告诉记者，围绕“创造科学、文化、生态”的目标，松江坚持建立政府主导、部门配合的健康促进企业，形成政府与企业共建、分类管理、科学干预和评价的企业健康促进模式，促进“健康松江”。
根据不同类型的企业，地区健康促进委员会有针对性地“解剖”企业类型、人员结构、基础和实际需求，并选择优先项目进行干预。这种基于顶层设计的创建机制有效地提高了企业健康促进的水平。截至目前，松江区已有56家企业获得城市卫生单位称号，2家企业被评为全国优秀案例，5家企业获得“世界卫生组织卫生合作中心卫生单位”荣誉。此外，松江区已将健康促进工作纳入财政专项资金。区健康促进办公室每年用于健康城区建设的支出为160万元，用于健康场所建设的支出为20万元(不包括街道镇、经济开发区和委办的投资)，为企业健康促进的实施提供了有力保障。
根据人群的特点设计特殊计划
如何准确促进职业人群的健康？松江区企业根据人群特点设计专属健康促进计划。松江区中山街巨人网络是一家游戏软件设计公司。像许多高科技信息技术公司一样，巨人网络员工的平均年龄只有29岁，他们经常需要工作到很晚，抽烟很厉害，坐很久，有很高的紧张感，视力不好。为了给员工创造一个轻松温馨的工作环境，巨人网络采用“弹性工作制”，同时开辟大型体育娱乐设施，如健康主题公园、健身房等，并在办公区域安装漫反射视力保护灯，保护员工健康。
在拥挤的企业中，对员工的心理健康进行干预是非常重要的。在大丰电脑公司，高峰时有78，000名员工，最低时有30，000多名员工。企业专门设立了“心理健康咨询室”，配备了5名专职医生，建立了风险管控机制，通过热线电话、亲密团体等辅助协会解决员工的心理问题。数据显示，大丰电脑在三年内为3000多名员工提供了心理健康援助，平均月流失率从27%降至14%。
中老年人和女性在健康促进方面有很多不同。在富士麦公司，企业制定了高血压防治管理标准，对32岁以上人群实行年度强制血压测量，并增加了智能血压计等自助设施。宝鸟服装有限公司专门为女性员工开设烘焙班和舞蹈班，可以有效缓解女性工作场所的压力。松江区健康促进委员会副主任赵学军表示，未来松江将在健康促进体系、健康管理、企业文化和干预项目方面树立良好榜样。
