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据宝山区介绍，宝山区劳动保障监察坚持执法与服务相结合，注重广泛宣传、深入指导和上门“体检”，注重做好宣传服务、指导服务和纠错服务，注重加强劳动监察和执法力度，不断创新和完善劳动争议预防和解决工作机制，更好地维护了劳动者和用人单位的合法权益，进一步促进了本区劳动力市场的规范有序运行和劳动关系的和谐稳定发展。今年1月至11月，区劳动保障监察大队共监管1365名用人单位，维护了9250多名劳动者的合法劳动权益，涉案金额5592.58万元。主要做法:
一是注重广泛宣传，大力宣传政策。以“伟全365”品牌建设为出发点，以案例陈述的形式在全区开展了规范劳动法规专项宣传活动。在特定的时间节点，如每年春节后农民工回城、三八妇女节等。，组织各街道、城镇和公园的劳动监察协管员对街头摊点进行宣传活动。今年以来，组织了140多项劳动保障法律法规和政策，有7900多名用人单位和20100多人(次)参加；全年发放各类劳动保障法律法规和政策宣传资料6.1万多份。
二是注重上门指导，努力规范企业用工。全区15个工业园区(经济开发区)建立了劳动保障监察联络制度，各监察队定期进行家访，了解企业劳动就业情况。自劳动保障监察联络制度实施以来，园区举报投诉总数下降了20%左右。印发“维权365”标准化劳动就业指导服务联系卡，对口联系监测组联系电话向所有街道、城镇、公园和企业公开，建立了同行指导服务长效机制，受到用人单位的广泛欢迎和好评。
三是突出重点，突出专项检查。区劳动保障监察大队组织并计划开展五项专项检查活动，包括农民工工资支付专项检查、维护女职工劳动权益专项检查、产业调整专项监督监测。同时，我们在日常监管过程中注重落实“双随机性、一公开”的工作思路和原则，组织并参与了区内餐饮企业联合抽查和全市劳动保障监察“双随机性、一公开”专项检查，共监管100多家用人单位，检查项目100%覆盖劳动保障监察执法事项清单，不断推进劳动保障“双随机性、一公开”行政执法改革。
第四，注重分步执法，努力做好纠错工作。坚持先宣传教育、先责令改正、后处理处罚的分步执法模式，成立约谈小组，对被行政处理的欠薪企业的法定代表人进行面对面约谈，鼓励欠薪企业千方百计筹集资金，优先支付职工工资。今年以来，共对15家欠薪企业进行了访谈，其中9家企业在访谈后向员工发放了欠薪，涉及员工约320人，金额超过260万元。下发27项劳动保障监察建议，积极引导和督促单位主动纠正违法行为，促进劳动关系和谐稳定发展。
