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据宝山区介绍，区人社局积极应对企业和人才在大规模调查中普遍反映的政策宣传力度不够、培训内容含金量低的问题，努力创新服务方式，突破工作瓶颈。5月以来，保山人才“樱花讲堂”培训活动在全区城镇、园区和企业中推出了一系列新举措，以准确满足企业需求，准确服务人才现实，有效提高人才的满意度和获取感。到目前为止，宝山人才“樱花讲堂”已经开展了9个系列的培训活动，涉及450多家企业，覆盖750多人。年内，预计将举办14场“樱花讲堂”培训活动，涵盖700多家区域企业，参加者超过1100人。
一是线上线下整合，丰富宣传手段。“网上”，以“宝山人才”微信公众账号为载体，定期推出政策与实践操作的微型课件，中午连线、不间断热线等工作措施，畅通沟通渠道，实现网上零距离沟通。“线下”，依托基层人才服务站和政策公告为载体，充实教师队伍，深入挖掘培训内容，拓宽宣传范围，努力增强宣传的辐射效应。
第二，选择多个选项，合理设置课程。准确满足人才需求，打破以往只宣传人才政策的模式，全面整合就业、医疗保险、社会保障、劳动关系等各种资源。通过调整培训菜单，引入定期政策解释课程和个性化定制自选课程，有效提高培训的针对性和有效性。同时，培训时间由年初的固定安排改为每月10日和20日相对固定的时间点，使时间更加灵活，准备更加充分，参与更加广泛。例如，在承办组织部“两个新组织”组织的党建指导员培训班、航运开发区投资促进处和区经委投资促进中心人员培训班时，根据学员的实际情况和需求精心设计和量身定做了培训方案，得到了客户的认可和肯定。
第三，理论与实践的结合突出了培训的有效性。选择人类社会系统业务骨干和一线窗口人员作为教学教师，将政策解读和工作案例相结合，以简单的方式进行系统培训，有针对性地回答问题。对于可以当场解决的问题，应设立“现场办公室”，帮助企业和人才第一时间解决实际困难。例如，在机器人产业园举办的“樱花讲堂”中，许多来自古村镇的企业人员普遍反映，对于申请居住证积分和人才引进的人才，很难掌握材料和准入标准。培训教师在现场工作，逐一检查材料，加强过程指导，有效提高了培训效果。
