本篇文章1130字，读完约3分钟
据杨浦区新闻报道。科技园区是洋浦经济发展的动力，也是洋浦企业和劳动者的聚集地。为推进杨浦科技园劳动关系协调机制建设，近日，区人力资源和社会保障局副局长带队，局综合管理科、监察仲裁管理科、区劳动保障监察大队、区劳动人事争议仲裁院、区社保服务中心段副主任一行先后参观了复旦软件园、同济大学科技园和上海科技园。
复旦软件园
在调查中，园区负责人一致表示，科技园是创新创业的天堂，创业企业很多，有的是刚刚起步的小微企业，有的处于成长阶段，有的已经建立了稳固的市场甚至成功上市。作为园区的管理者，它要服务和支持每一个入驻的企业，帮助它们成长壮大。此前，园区更注重企业的业务发展，在财税政策、运营成本、市场拓展等方面提供更多服务。然而，目前，企业需要园区提供更人性化的服务，如人力资源管理和劳动关系纠纷调解。园区也认识到，成功的企业必须是劳动关系和谐的企业，劳动关系不和谐的企业。因此，引导和帮助企业构建和谐的劳动关系也是营造经营环境、提高服务质量的必然选择。企业专注于业务发展，员工安心工作，园区企业和谐稳定的劳动关系，劳资双方的良性共赢也是园区的责任和义务。
同济大学科技园
王贵平副研究员指出，劳动关系纠纷是企业在发展过程中遇到的一种正常现象，但如果处理不当，企业或员工会花费大量的人力和财力成本，最终双方都会吃亏。一方面，劳动关系工作应帮助企业构建和谐的劳动关系运行机制，防止矛盾；另一方面，当企业发生劳动关系纠纷时，需要提供高效、便捷、经济的处理方法来解决冲突。去年年底，杨浦区成立了劳动关系协调三方委员会。我们希望这种“政府责任、社会协调、企业和员工参与、法律保障”的劳动关系协调机制能够延伸到园区，打造“园区和谐劳动关系服务联盟”的品牌。一是在预防方面，鼓励园区企业积极开展建立符合和谐劳动关系标准的企业，并通过建立对自身劳动关系的“体检”和“对症治疗”；为园区企业开展劳动法政策培训和案例展示，提高企业和员工的法治意识；二是在解决方式上，园区劳动关系协调机制将早期干预、联合调解、集体协商等渠道辐射到园区，开展“和谐劳动服务日”活动，使劳动争议不出园区就能得到妥善解决。
上海理工大学科技园
区人社局的这一理念得到了三个园区的一致肯定，三个园区都表示愿意积极配合和支持区人社局落地实施这一创新的企业效益工程，共同为园区企业提供更好、更完善、更人性化的劳动关系服务，将劳动保障工作延伸到一线和基层。
下一步，区人力资源和社会保障局劳动关系相关部门和单位将进一步与园区对接，在深入调研和试点的基础上，丰富和谐劳动关系服务联盟的品牌内涵，积极营造尊重、关爱、支持企业发展的浓厚氛围，进一步优化区内劳动力和劳动力市场及经营环境，不断帮助杨浦打造“三区一基地”。
