本篇文章1049字，读完约3分钟
据杨浦区介绍，在2018年的住宅小区变更中，崆江路街道的25个住宅小区选出了13名新书记。新的住宅区书记的平均年龄是50岁，比前一个下降了2.8岁。其中，9名35岁以下的青年党员入选，最年轻的党员(副书记)24岁。
新团队、新面貌给社区工作带来了创新和活力，但当前更高的工作要求也给他们提出了新的任务和挑战。
在大规模研究工作的发展中，有一些新当选的秘书反映:
“我对自己的工作不熟悉，工作时没有底。”
“我想为居民做些实事，但我不知道如何与居民沟通？”
“我想纠正社区的痛点，但我不知道从哪里开始？”
这些问题和顾虑使新秘书们“胆怯”，无法在工作中“展示拳头和脚”。
了解情况后，崆江路街道决定依托“弄堂秘书工作室”教学平台，发挥优秀小区秘书的作用，通过多种形式的教学提高社区工作能力和服务群众的能力。
首先，“红雁领衔”不知疲倦地教导人们
以丰联小区作为杨浦区“党建示范基地”为契机，聘请丰联小区党支部书记齐为组长，随后由冠思(1)小区书记、冠思(2)小区书记周桂峰、退休书记、李增弟等优秀的小区党支部书记组成“红雁书记”教学团队，发挥领导作用
其次，“小巷学校”是多管齐下的[/s2/]
结合住宅工作的实际情况，教学活动分为文秘沙龙、现场教学、互访等形式，理论联系实际，多层次立体开展教学活动。
1.秘书沙龙。每月在党建服务中心举办主题讲座、专题沙龙、经验交流会，由“红雁书记”主讲。话题集中在党员教育、党组织建设、社区自治和工作中的问题。截至7月底，已经执行。如“从“痛点”到“亮点”——解决行业委员会选举问题、“如何在党建指导下做好社区工作”、“小区书记的实际操作”
2.现场教学。组织新书记参加“红雁书记”主持的各种会议和活动，以问题为导向，学习居住区党总支书记如何发挥党组织的领导作用，协调解决各种矛盾，掌握解决问题和处理矛盾的方法和技巧，提高新书记驾驭全局的能力。
3.互访和学习。依托电影《好邻居党建联盟》，整合小区区域性党建资源，“两新”党组织、驻地单位等。，并采取“请进来”和“请出去”相结合的方式，定期邀请其他街道的优秀居委会书记和居委会干部来讲课。同时，我们还组织本街道的居委会书记和居委会干部到其他街道的优秀社区进行走访和学习。通过相互交流，我们可以学习经验，开阔视野，开阔思维。
以大规模调查工作为起点，崆江路街道成为“胡同书记工作室”的教学平台，强化了对小区书记和居委会干部的要求，有效促进了干部的专业化和专业化发展，共同打造了“多代融合、安全宜居”的美丽崆江。
