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据《杨浦区新闻》报道，9月18日，杨浦区建筑设计工会联合会第一次代表大会召开，杨浦区建筑设计工会联合会第一委员会和资金评审委员会顺利当选。区人大常委会副主任、总工会主席麦连笔，市总工会基层工作部主任张刚出席会议并讲话。
在深入调研和反复论证的基础上，成立了以建筑设计为核心的区建筑设计工会联合会，这是杨浦区的一个重要特色产业，也是以同济知识经济圈为核心的中国最大的建筑设计现代服务业集群，并努力构建了一个区级建筑设计工会联合会、四个街道级行业分会和49个企业工会的“1+4+49”组织体系。开展了弘扬劳模精神、开展立功竞赛、激发民主活力、丰富职工文化、实施党工共建五项行动，有效解决了建筑设计行业“三多两长”问题，如外地工人多、年轻工人多、工作时间长、出差时间长、企业工会工作不均衡等瓶颈问题，进一步集中力量建设杨浦“三区一基地”。
麦连笔要求提高政治地位，充分认识成立区建筑设计工会联合会，以适应杨浦转型发展的需要，深化工会改革，满足建筑设计行业从业人员的需求。
完善组织结构，加强人员和资金保障，实现组织有序、运行规范；
创新服务内涵和服务载体，准确服务行业员工；
要建设一个提高员工素质的项目，完善先进典型的树木培育模式，形成长效的制度保障，切实促进地区建筑设计行业工会联合会的有效运行。
会议选举区总工会副主席陈赓保为区建筑设计工会联合会第一届委员会主席，选举上海施琅规划建筑设计有限公司董事长应启林为区建筑设计工会联合会第一届经费评审委员会主任。
区社会工作委员会、区人力资源和社会保障局、区建设管理委员会、区市场监督局负责人，街道和镇工会主席、专职副主席，区科技工会、招商办工会主任、副主任等130余人参加了会议。 区建筑设计工会联合会第一次代表大会代表、区工会机关负责人及其所属单位党政主要领导。
那么，杨浦区建筑设计工会联合会是如何一步步建立起来的呢？它的组织系统是什么？~边肖带你去了解它~
杨浦区建筑设计产业的建立
2017年9月
区总工会组织了专项调查，初步摸清了全区工业建设现状，形成了调研报告，明确了成立区建筑设计工会联合会是2018年工会工作的重中之重。
2018年3月下旬，
区总工会结合“不要忘记你的首创精神，牢记使命，做新时代的先锋和先锋”的调查，对街道镇总工会、区科技工会、区招商办工会所属的建筑设计企业工会进行了问卷调查，进一步探讨了建筑设计企业的现状、人员结构、学历、收入以及工会在企业中的工作情况。
2018年4月初，
区总工会为杨浦区建筑设计企业工会主席举办座谈会，梳理成立杨浦区建筑设计行业工会联合会的思路和方法。
2018年6月初，
区总工会召开了建筑设计行业工会联合会筹备工作座谈会，邀请区社会工作委员会、区人力资源和社会保障局、区建设管理委员会、区工商联等工会负责人召开座谈会，深入讨论杨浦区建筑设计行业工会联合会建设实施方案。
从2018年6月底至8月，
区总工会走访了10多家建筑设计企业，进一步了解企业目前的经营状况和工会工作的开展情况。区人大常委会副主任、总工会主席麦多次听取汇报，召开会议，研究提出了建筑设计行业建立工会的要求。
杨浦区建筑设计行业的工会组织体系是什么？
杨浦区建筑设计工会联合会有四个分会，即:
四平分公司是由隶属于四平路街道总工会的建筑设计企业工会组建的；
北支由尹航街、五角场街、五角场镇和新江湾市街道总工会所属的建筑设计企业工会组成；
南区由大乔街、平凉路街、江浦路街总工会、区招商办工会所属的建筑设计企业工会组成；
东支部由定海路街、孔江路街、延吉新村街、长白新村街总工会和区科技工会所属建筑设计企业工会组成。
杨浦区成立了建筑设计行业工会联合会，以便更好地为我区建筑设计行业的员工服务。然后问题来了。建筑设计行业的工会在下一步工作中会采取什么行动？
至于建筑设计行业的工会，你必须知道这五个行动！
弘扬劳动模范精神的行动
大力弘扬劳模和工匠精神，培育“杨浦工匠”和“杨浦最美的劳动者”，建立先进的劳模创新工作室，引领建筑设计人才发展。建筑设计行业工会联合会将在每年4月至5月的企业招聘季节举办建筑设计人才专场招聘会。
开展立功竞赛
由建筑设计行业工会联合会牵头，以同济大学周边建筑设计企业为主体的立功大赛启动，促进了建筑设计行业员工的交流与学习，推动企业开展网上竞赛、合理化建议等活动，丰富了建筑设计行业员工的学习内容和形式。
刺激民主的行动
坚持从实际出发，探索建立建筑设计行业工资集体协商机制，推行行业职工代表大会制度，推进“四位一体”协调劳动关系制度试点建设，制定并发布关键岗位工资指引；加强法律指导和民主管理培训，推动暂时不具备建立职工代表大会和集体协商条件的企业建立劳动管理论坛，进一步深化企业民主管理建设。
丰富员工文化的行动
依托“一核心五圈”员工的文化体育活动资源，结合行业员工的特点和需求，提供文化培训课程、场馆预订、赛事等文化体育服务。积极组织青少年相亲活动，解决员工和企业的后顾之忧。根据行业工作特点，开展心理咨询专题讲座，加强员工心理咨询，促进员工体面工作、舒适工作和全面发展。
实现党和工人的共同建设
依托党建工作“双培”工程，积极培育先进典型，推动企业工会向同级或上级党组织推荐劳动模范、工匠和创新人才。注意在企业职工中推荐党员作为企业工会“两个委员会”的候选人，并按照规定的条件和程序选举企业党支部书记为工会主席。在建筑设计企业聚集的园区，要把基层服务站建设联系起来，完善基层服务站建设，进一步把建筑设计行业工会工作纳入区域联动发展格局。
