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“‘好色’的女主管盗用了我的年终奖金。过去，每年的奖金超过10万英镑，但今年大幅降至3万英镑……”最近，张江的网友“月初受惊”在微博上表示，他因工作场所的外貌而受到歧视，引发网友热议。女主管没有正面回应。
“我是公司的骨干。我依靠科技吃饭。五年多来，每年的奖金已经超过10万元，但今年已经变成了3万元。”本月初，这位“恐鸟”告诉记者，随着公司福利的增加，他的年终奖金急剧下降。当要求负责得分的女主管时，对方多次回避。之后，当他看到女主管和他最好的朋友之间的聊天记录时，他意识到原因是因为他长得丑。
根据《月初惊鸟》发布的微信截图，女主管出言不逊:“照照镜子”，“像猪头一样，太短了，拿不到年终奖”，“看到他让我恶心，看起来像东海龙王”。他吓跑了所有的顾客。至少变得更好，为我赢得一些面子，我也能像其他人一样得分”...微博吸引了成千上万网民的关注，许多网民表达了愤慨。
记者打电话给女主管，对方确认他在网上看到了这件事。当被问及“他是否因为微博上说的丑陋外表而获得了3万元的年终奖”时，对方回答说“这个问题很无聊”至于公司年终奖金的发放规则，她也回答道:“无可奉告，每个公司都有自己的年终奖金考核标准。”“月初我很害怕”说我十几岁的时候出了车祸，我的鼻子断了，没有修理，但是我在信息技术行业工作，吃技术食品。年终奖金不应该和我的脸挂钩。现在，尽管公司已经给他发了年终奖金，并更换了部门，他仍然不能忍受被歧视，所以他选择了网上曝光。
律师说
"颁发年终奖金违反了同工同酬的法律。"对此，劳动法律师吴月朝表示，企业的年终奖应按标准发放。如遇不合理待遇，可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。他认为工作场所的外貌歧视更有可能发生在入职面试中，而且年终奖金很少与外貌挂钩。
