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据《长宁区新闻》报道，为贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的实施意见》，长宁区人力资源和社会保障局、长宁区总工会、长宁区企业联合会和长宁区工商联在长宁区委员会和政府的领导下，开展了长宁区和谐劳动关系试点活动。华阳街作为这项活动的试点单位，负责接收华阳、谯周、新华和江苏企业的申请。
加强工作基础，构建街道创建体系街道领导高度重视创建和谐劳动关系活动，成立了以办公室主任周国庆为组长，陈副研究员为副组长，社区发展办公室、工会、党建服务中心、社区事务受理中心等组成的创建小组，社区发展办公室下设办公室，领导和协调具体工作。创建团队每周召开一次小组会议，汇报创建和谐劳动关系活动的进展。创作活动结束后，各部门总结经验，分析不足，为下一步创作活动夯实基础。
加强宣传，带头营造良好氛围
在创建过程中，一方面，社区发展办公室、工会、党建服务中心、社区事务受理中心等相关部门配合通知相关企业，分发创建和谐劳动关系的材料，积极宣传激励措施，鼓励企业积极参与。另一方面，本次活动得到了辖区内建筑和公园的大力支持，各建筑和公园物业将《创建和谐劳动关系》的宣传手册发放给了本企业，提高了宣传效率。街道还通过电子显示屏和居委会公告牌大力宣传创建和谐劳动关系活动，共同营造和谐劳动关系的浓厚氛围。
加强培训指导，确保参与企业的质量
街道实施有针对性的培育指导，建立企业联系制度，对参与创建活动的企业进行集中培训，并在培训会上对和谐劳动关系申请表做好各项指标的讲解，确保企业能够理解。认真审核企业提交的申请材料，面对面整理材料，为有需要的企业提供现场指导服务。
本次创作活动中，华阳街共收到49家企业的申请，申请材料由区内指定的第三方评估公司进行审核。除放弃申请的企业外，共有43家企业通过，最终合格率为87.8%。参与企业类型的多元化，基本覆盖所有企业类型。其中国有企业和集体企业得分最多(上海建工七建集团有限公司得分最高，为98分)，外资和合资企业参与活动较少，国有企业和中央企业参与的企业数量较多，反映出这些企业组织体系相对完善，有自己的工会和党组织，企业文化丰富，如中国大厦股份有限公司上海分公司(86.5分)和上海建筑工程设计研究院有限公司(88.5分)。
通过这一创造和谐劳动关系的活动，街道加强了与企业的联系，也使企业认识到创造和谐劳动关系所带来的好处。下一步，街道将进一步加大宣传力度，扩大创作活动覆盖面，不断提高创作数量和质量，加强培训指导和后期服务，不断提升创作活动影响力，为后续创作活动打下坚实基础。
