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来自杨浦区的消息称，自6月份杨浦区新一轮和谐劳动关系创建活动正式启动以来，杨浦区三方与各乡镇积极联系、密切配合，创建工作按时间节点扎实有效推进，取得阶段性成果。
首先，高频被推开，突出“快”。
6月，杨浦区劳动关系协调三方委员会联合发起了2018年杨浦区创建和谐劳动关系活动。在启动仪式上，播放了和谐劳动关系创作活动的宣传片《和谐是提升杨浦的最佳途径》，并发行了专辑《杨浦区和谐劳动关系的企业风格》。区领导向符合标准的企业代表颁发奖牌，企业代表互致词并签署“企业关爱员工”。“员工爱企业”联合协议。
2018年，杨浦区副区长李亚萍与区内三家成员单位领导共同发起了杨浦区创建和谐劳动关系活动，区副区长李亚萍为达标企业代表颁发了奖牌。
二、高点规划，突出“准”。
结合“大调研”活动，我局组织了区、街(镇)三方成员单位代表和部分符合和谐劳动关系标准的企业参加的座谈会，广泛征求基层一线企业和企业代表对创建活动的意见和建议，共谋创建和谐劳动关系，为新一轮和谐劳动关系创建活动奠定了坚实基础。
三、高效推广，突出“严”。
区人社局积极走访区内重点企业和经济园区，向园区管理者和入驻企业赠送“建立和谐达标劳动关系”礼包，宣传建立和谐劳动关系对促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的积极意义。同时，针对市人社局今年推出的建立和谐劳动关系网上申报与评估信息系统，我局组织了关于建立和谐劳动关系工作平台运行的专题培训。
四、高质量标杆，突出“真实”。
今年，区人社局加大了对企业的引导和培育力度，重点是对已申报但未达标的企业和有申报意愿但缺乏指标的企业进行个性化引导和培育。通过创新宣传手段和落实激励措施，越来越多的企业主动参与建立标准的活动，为企业努力创造和构建和谐的劳动关系营造了良好的氛围。
全市三方下达的考核目标:350
目前，创建工作已完成企业申报自评和街道镇验收确认，并已进入街道镇评估阶段。经过各方努力，全区已有166家企业申请设立，超过了拟完成企业数量的131%。
