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据《劳动新闻》报道，2019年12月24日，上海市非公有制企业深化工会改革现场会在杨浦区召开。杨浦区委书记谢建刚在会上讲话，区人大常委会副主任、总工会主席麦与五个基层工会组织进行了交流。近年来，杨浦区总工会在区委、区政府的领导下，不断开拓创新，在非公有制企业工会改革领域取得了显著成效。
上海市深化非公有制企业工会改革现场会在杨浦区召开，这既是对该区工会工作的激励，也是对该区工会实践的回顾、动员和鞭策。在新的一年里，杨浦区工会组织将深化非公有制企业工会改革，并交出一份满意的答卷。
集中力量深化非公有制企业工会改革(节选)
上海杨浦区党委书记谢建刚
首先，非公有制企业是杨浦“三区一基”建设的重要力量
目前，杨浦正在认真贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记视察上海重要讲话精神，加快建设上海科技创新中心重要承载区、国家双创新示范基地和国家创新型城市区，努力成为上海乃至全国科技创新的重要源头。非公有制企业是创新的主体，是推动创新和创造的生力军。根据第四次全国经济普查的结果，杨浦共有28，961个法人和工业活动单位在当地经营，与2013年第三次经济普查相比增长了56.2%，居全市首位。其中，非公有制企业占90%以上，非公有制企业占区级税收的50%以上。通过非公有制企业工会改革，杨浦要实施国家战略，加快“三区一基地”建设，要推动创新创业，促进经济社会发展，增强群众组织服务和联系群众的能力，充分调动和保护非公有制企业广大职工的积极性、主动性和创造性。
第二，非公有制企业工会改革是杨浦深化改革的重要组成部分
非公有制企业工会是基层工会的主体，在整个工会组织体系中发挥着极其重要的基础性作用。自2016年我市启动非公有制企业工会改革以来，我们始终把非公有制企业工会改革作为深化改革的重要内容，坚持以产业建设和产业建设带动党建，把非公有制企业工会改革融入区域党建模式。加强组织联合建设、团队联合、共同努力，建设特色鲜明的党群服务站，整合党建和产业建设的各种资源，向社会开放，开辟工会为职工和群众服务的“最后一公里”。深入推进“三个特色、四个现代化”，积极探索工会工作新模式。 使工会的形成紧跟“行业落户”，工会的地位贴近“园区建筑”，工会的服务贴近“工人需求”，促进“开园区”与“建设工会”的联系，实现非公有制企业工会的建立、转型和生活。
进一步深化“三区联动、党建联动”，充分借鉴兄弟区的做法和经验，激发基层工会组织活力，不断开创非公有制企业工会改革新局面。
3.杨浦区委、区政府将为非公有制企业工会的改革和发展提供重要保障
党的十九届四中全会强调，要完善联系广泛、服务群众的小组工作制度，促进人民团体的政治化、先进性和群众性，密切联系党内群众。习近平总书记在视察上海时也强调，要切实履行党和政府的职责，鼓励和支持企业、群众组织和社会团体积极参与，发挥群众的主体作用，调动群众的积极性、主动性和创造性，探索建立可持续的运行机制。工会工作是党的群体工作和群众工作的重要组成部分，是党执政的经常性和基础性工作。杨浦将始终把工会工作放在重要位置，进一步加强和改进党对工会工作的领导，全力支持区总工会对非公有制企业工会改革的探索，进一步推进“一个网络管理”，深化“官银沟通”、“税立方”、人才服务“无否决权窗口”等专项服务，营造一流的经营环境，支持和服务非公有制企业发展，为上海非公有制企业工会改革贡献杨浦的智慧和力量
同志们，非公有制企业工会改革有着光荣的使命和重大的责任。在市委的坚强领导和市总工会的大力指导和支持下，我们将以永不懈怠的精神和锐意进取的态度，继续深化杨浦非公有制企业工会改革，以改革的成果推动经济的高质量发展，创造高质量的生活。
启动新计划并继续探索(摘要)
洋浦区人大常委会副主任、总工会主席麦
下一阶段，在市总工会和区委员会的领导下，我们将推出新的举措，围绕五个方面，明确18项措施，推动非公有制企业工会改革取得更大的实效。
一是完善组织结构，促进非公有制企业工会全面有效覆盖。
我们应该强化责任，扩大工会的覆盖面。全面落实非公有制企业建立工会的属地责任，继续推进建立工会专项行动，进一步构建工会组织网络。
有必要对工会进行分类和分层，促进“二级”工会的形成。加强园区、商业区、建筑行业工会联合会、社区工会联合会建设，完善“二级”工会组织形式。在两年内，我们将努力建立30个新的和100个“二级”工会联合会。
要加强保障，夯实基层基础，结合专职和兼职工会志愿者，进一步充实“二级”工会力量。
第二，要加强团结和引导，不断增强理想信念和会员意识。
我们应该团结我们共同的理想和信念。继续深化红色劳工运动主题教育，引导党员倾听党的话语，坚定不移地追随党。
增强工会会员的意识。探索入会仪式，促进“入会”与“入会”的同步。
有必要扩大立功平台。深化与相关委局的“1+n”合作机制，进一步推进科技创新等领域的良性竞争。
三是加强岗位建设，构建系统、规范、规范的化工行业协会服务体系。
完善服务岗位网络。完善以区总工会职工服务中心为中心的工会服务岗位体系。
有必要明确服务岗位的职能。区总工会职工服务中心(街道分中心)整合了法律心理援助、工会会员服务卡服务、互助保障、职业培训、工作指导和工会监督六大功能。
规范服务岗位的操作。区总工会职工服务中心和相关街道分中心在实施“延迟服务”的基础上，将服务内容延伸到基层工会服务点。
第四，强化业主责任，完善劳动关系协调制度。
要加强民主管理的集体协商机制建设。在行业和地区集体协商、职工代表大会的基础上，大力推进企业建立职工代表大会制度，推进“二次协商”。
完善预防和解决劳动关系矛盾的工作模式。继续推进“二级”工会组织普遍建立劳动争议调解组织。
有必要深化社区工会联合会的理事会制度。进一步发挥区域职工代表大会和集体协商的补充制度作用，努力构建和谐劳动关系。
第五，完善工作机制，夯实非公有制企业工会工作基础。
要优化产业结构体系，为党的建设服务。加强组织、团队、工作和资源共享，在党建大格局中推进非公有制企业工会改革规划。
要完善联动和共建体系。完善区政府与区工会联席会议制度，街道工会与街道办事处联席会议制度。
要完善工会经费的筹集、使用、管理和监督机制。建立健全基层工会内部监督约束机制，完善工会内部审计，加强国家审计，引入社会审计，扩大对职工和会员的监督。
杨浦两年数据
工会组织。新成立的独立工会有253个，如“流利说”和“京东大道”等，新工会会员有19，653名，成立率和会员率达到90%以上。
建设“二级”工会。牵头组建区医疗行业工会联合会和区建筑设计行业工会联合会，完善街道级商贸电力等40个行业工会建设，推进区内53个园区和建筑工会组织“二次覆盖”，建立率达90%。
注重基层组织的活力建设。实施基层工会职工临时用工制度，创建非公有制企业工会示范点，构建员工“一个核心、五个圈子”文化服务圈，推动非公有制企业工会从点到面“转”。完善服务资源分配机制，制定“百令学校”等五大服务清单，将“公众意见”服务人员电子地图嵌入“杨浦职工之家”微信公众账户，整合数百个工会服务岗位，激励非公有制企业工会“活”起来。
优化维权服务机制。强化法院委托工会调解窗口、区劳动人事争议仲裁院工会调解工作室、区劳动和社会保障联合接待窗口的“三个窗口”维权功能。通过地区工会联合会会议覆盖小微企业，建立劳资关系共同问题的议事规则，探索建立“紧急任命”制度，促进地区劳动关系的和谐。
优化示范激励机制。介绍了新时期产业工人改革的22项工作措施。继续举办科技创新等七个领域的优秀竞赛，有八个项目在市科技优秀竞赛中获奖。
优化总结评估机制。分阶段开展自查总结，不断深化对非公有制企业典型工会的评估，开展基层工会“网上巡访”，引进特色案例，推广经验和做法。
描述:定海路街道总工会专业工会工作人员向一线员工介绍工会会员服务卡
描述:长白新村街第二电力工程行业第三次代表大会
描述:五角场街道总工会集体谈判签字仪式
描述:同济科技园工会联合会“母亲的家庭宗祥爱”活动
描述:长阳创业园“中午一小时”——青年企业家分享活动
描述:杨浦区医疗工会庆祝中华人民共和国成立70周年
