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据长宁区介绍，2016年，北新泾街道积极贯彻落实上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会、上海市工商联关于完善本市和谐劳动关系企业创建活动的意见。在区人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持以人为本、法制建设、改革创新、共建共享的工作原则。积极构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，维护职工合法权益，促进辖区经济持续健康发展和社会和谐稳定。
关注顶层设计，加强创作活动的组织领导
街道成立了以党工委书记顾同志为组长，发展、和平、党建三个部门相关领导为成员的工作领导小组。领导小组树立了“下棋”的思想，充分发挥功能优势，各司其职，分工合作，互相支持，协调合作。在此次活动中，与空园区新泾镇承桥街相关部门取得联系和沟通，动员87家企业参与申请建立和谐劳动关系。通过我街的申请，有72家企业参与了第三方评估，其中55家企业达到70分以上，占全区企业的48%，我街有26家企业。
注重宣传，引导和提高创作活动的覆盖面
宣传范围广泛，我们把街道企业、工会企业、商会企业和地方统计企业作为建立和谐劳动关系企业的重点对象。有很多宣传渠道。街道结合学习雷锋的“3·5”政策咨询平台和区推进中心的“春风行动”，向前来咨询的社区单位发放宣传资料，通过对企业、微信群、微信公众账户、中小企业网络平台等的服务访问，定期推送创作活动的动态信息。形成“人人知道，人人参与”的工作局面。已经做了大量的宣传工作。我们分发了300多份关于在住宅区、建筑物、主要通道、商业街和十字路口建立和谐劳动关系的宣传材料，悬挂了一面旗帜，制作了四个展板，张贴了15张海报。在居民区，led电子显示屏推出了150次政策宣传，放置了15份黑板报，丰富了街道营造和谐劳动关系的氛围。
注重资源整合，发挥社会组织在创造活动中的作用
2008年，以马路带为载体建立的北新泾社区马路带调解中心，在调解和解决劳动争议方面发挥了重要作用。负责人马鹿代被授予“全国人民调解专家”、“上海市三八红旗手”、“上海市劳动模范”等荣誉称号，其事迹先后被《长宁时报》和《上海市劳动日报》所表彰。调解中心重点监控辖区内高危用工企业，及时发现劳动争议隐患，认真做好预警和稳定控制工作。 从而实现“信息整理、无死角触摸、预警报告准确及时、调整切割同步”的办案模式，为劳动者搭建和谐稳定的劳动关系服务平台。 该中心自成立以来，已独立调解劳动争议76起，追回拖欠工资140多万元，追回人身伤害赔偿纠纷4起，赔偿金额99万余元。
重视流程管理，加强对企业设立的监督和跟踪服务
(1)狠抓监督管理，提高创建规范的有效性
细化创作评价形式，使创作工作量体裁衣，便于企业自查自改，增强创作工作的规范性和可操作性，进一步完善企业自查、街道监督、企业整改、街道监督和部门验收的操作程序，认真记录企业创作工作的进展情况，按照“一企一档”的原则建立创作活动档案管理库，并定期更新相关资料。
(2)重点建立机制，实施规范化创建策略
街道提出“企业在创造过程中成长”的工作理念，贯穿于创造活动的全过程，采用“小步前进，永不停歇”的滚动常态创造策略，加强对被创造企业劳动关系的跟踪，并利用第三方组织参与评价。街道对评审中不符合标准的企业进行有针对性的指导，鼓励企业继续参与创作活动。
