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随着社会老龄化，老年人越来越多，老年患者的医疗需求也逐渐增加。
闵行区的社会医疗机构同康医院是一所为老年人服务的医疗机构。该医院有一个老年护理病房和一个完整的门诊部，每年的门诊量为15万人次，周围有30多万常住居民。目前，该医院有1500名住院病人，其中大多数是60岁以上的老人。
为了更好地满足老年患者的健康需求，去年，上海交通大学医学院附属仁济医院南院与同康医院签署了“医疗综合体”合作协议，这也是上海市第一个由公立三级医院和社会医疗机构联合组建的“1+x新型医疗综合体”。
如今，在医学会成立近一年后，“携手并进”的三甲医院——同康医院，不仅邀请仁济医院的专家上门，还邀请专家到一对一的教育机构为医生提供服务，从而全面提升闵行老年患者的服务水平。
去三甲医院看专家，这比一般门诊费用要低
你周围的人说是
家庭成员担心社会医疗机构跟不上老年人的医疗保障，医院的医务人员也对病情危急、变化迅速的老年人有心理压力...由于疾病类型的多样性和复杂性，带来了许多“医疗安全问题”。面对这种情况，同康医院积极寻求与仁济医院的合作。
自医协签约以来，先后开设了医协专家工作室，开辟了双向转诊的绿色通道，培训了不同层次的医务人员，并定期对危重住院老年患者进行查房，有效缓解了上述问题。
"离家近，便宜又能看到前三名的专家，又老又好！"附近的居民对同康医院的评价越来越好。
仁济医院的医生教查房
据统计，专家工作室在半年内接收了心血管、骨科和呼吸科的疑难病例600余例，平均门诊费用和药品费用明显低于普通门诊。此外，仁济暨南医院老年医学专家每周在同康医院同心护理院进行三级教学查房，每月共查房150余例，为医院1500名老年患者带来了安全保障。
一对一教学和特殊技术培训辅导系统
“造血工程”持续三年
仁济医院的专家通过医疗协会找到了同康医院，这缓解了人们看病的问题，但也发现了新的问题。
原来与公立医院不同，像康医院这样的社会医疗机构，缺乏培养医疗护理人才的能力和配套机制。从长远来看，既能提高医院医务人员的诊疗水平，满足患者的医疗保障需求，又能留住优秀的护理人才。
教学专家聘书
医学会想解决的是同康医院人才的“造血”问题。经仁济医院专家调查分析，共同制定了“造血工程”，仁济医院将派高级职称及以上专家对同康医院医务人员进行一对一导师制教学。培训分为三个阶段:
第一年是“结对培训年”[S2/]
济南仁济医院高级职称导师为其制定了个性化的培训计划，重点是临床专业技术培训，重点是临床诊疗能力；
第二年是“评估年”
通过临床诊疗能力评估、专项技术水平评估等多站评估方法，对培训对象的综合能力进行评估，制定并调整下一阶段的培训计划和目标；
第三年是“促进就业年”[S2/]
通过对培训对象在用人单位工作的综合评价，积极接受政府相关部门、专家、用人单位和患者的360项评价。
仁进医院的专家指导同康医院的医生
经过选拔，10名医生和13名护士从同康医院脱颖而出。经过三年培养合格的医学护理人才，他们将成为第一批“专科主任医师(技师)、专科助理主任医师(技师)”、“特殊技能主任护士、特殊技能助理主任护士”。
同康医院的医务人员接受培训
此外，在未来三年内，同康医院每年将投资100万元用于特殊技术人才导师制培训项目，这是目前上海市各类社会医疗机构科室人员培训的最大投资额。随着人才培养“造血工程”的实施，社会医疗机构内部人才培养评价和绩效考核体系将得到建立和完善，管理机制体系将进一步规范。
仁济医院和同康医院积极探索上海首批3A公立医院和社会医疗机构的医疗联合体，既保证了医疗质量和安全，又培养了一支相对稳定、质量有保证的人才队伍，从而为闵行人民特别是老年人找到了一条缓解看病难、看病贵问题的有效途径，真正让闵行居民受益。
部分图片来源:上海交通大学医学院附属仁济医院南院
