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为进一步推进工会改革深化，部署和加强劳动关系协调体系建设，不断促进宝山区劳动关系和谐稳定。日前，宝山区召开会议，深化工会改革，加强协调劳动关系体系建设。宝山区领导周志军、王丽燕出席会议。
会议要求，我们要增强改革意识，继续发力巩固基层基础，继续发力增强“三性”和“四个现代化”，继续发力壮大基层，增强活力。我们必须继续在强弱、短板上施加力量；要增强改革意识，继续努力夯实基层基础。要以稳定员工岗位为基本前提，以法律为根本路径，以协商合作为重要平台；要注重调查研究，确保服务更加务实有效，将服务领域延伸到灵活、分散、流动的新就业群体，创新服务手段，围绕员工“生物钟”因地制宜，全力做好各种联系服务。拓展服务内容，注重员工的全面发展，协调党委、政府、企业和社会的资源，形成联合服务力量，拓展服务内涵，提高服务水平。
会议部署了深化工会改革实施方案，强调保山作为改革试点经验的发源地，要以高度的责任感和紧迫感，继续探索和深化工会改革，不负众望，完成使命。
会上，“工会劳动争议调解工作室”和“工会法律人才培训基地”正式揭牌。去年，区总工会、区法院、区人力资源和社会保障局以及区司法局共同建立了“四方联动”的合作机制。通过多方合作，双方进一步发挥各自在劳动关系工作中的优势，打破信息壁垒，整合优质资源，弥补不足，推进“被动解决”到“主动预防”，推进源头治理，极大地提高了劳动关系矛盾调解的工作效率。为进一步维护职工权益，今年区总工会与区法院进一步加强合作模式，在法院设立了“工会劳动争议调解工作室”和“工会法律人才培训基地”，建立了法院指定和委托工会调解劳动争议案件的机制和工会法律人才轮训机制。
