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据《宝山区新闻》报道，为积极响应人力资源和社会保障部《关于在窗口单位开展业务技能培训竞赛活动的通知》，宝山区人民社会保障局劳动人事争议仲裁院以成立10周年为契机，大力宣传劳动法律法规，展现人员风采，增强机构公信力，营造学习守法的积极氛围。最近，它组织了“问答知识竞赛决赛”。经过四轮比赛，江苏省泰州市劳动人事争议仲裁院的六支队伍、各街道和城镇的队伍、宝山区人力资源和社会保障局仲裁院的队伍获得了比赛的冠军。本次比赛是地区仲裁院年中的重要活动之一，占据了地区仲裁院的许多“第一”。
这是纪念该研究所成立10周年的第一次大型活动。今年是全市各级劳动人事争议仲裁机构成立十周年。本次比赛是宝山区劳动人事争议仲裁院以“携手十年，谱写新篇章”为主题，纪念该院成立十周年的首次大型活动。竞赛内容涵盖政治理论、法律常识和劳动法规专业知识，重点展示全区劳动人事争议调解仲裁团队团结协作、意气风发的专业团队风格。
首届“线上线下”竞赛邀请公众参与答疑。网上预赛于6月17日开始，全区专职和兼职仲裁员和调解员积极参与，公众广泛参与。最后，从100多名预赛选手中选出“精英战士和强壮选手”参加线下决赛。此次活动充分利用了互联网推广的优势，通过微信向公众发出了“邀请函”。众多劳动法规、人力资源专家和企业人力资源参加了竞赛，在全区营造了学习法律、普及法律的宣传氛围，树立了规范合法的就业观念，强化了就业指导作用，取得了良好的社会效果。
江苏省泰州劳动人事争议仲裁院首次受邀参加竞赛。作为推进长三角与宝山区一体化的重要举措之一，本次大赛邀请江苏省泰州劳动人事争议仲裁院与宝山劳动人事争议仲裁院签署《长三角战略合作框架协议》，进一步加强长三角地区的业务整合、理论整合和团队整合。在团队培训和答疑过程中，两地交流了工作经验，为提高两地的纠纷解决能力和水平奠定了坚实的基础。
进一步推动“岗位培训”活动的深入开展。本次大赛积极响应人力资源和社会保障部“岗位培训和技能培训”的工作要求，培养了一支政治过硬、业务过硬的高素质专业调解仲裁队伍，营造了“以学促训”的良好氛围。地区仲裁法院以比赛为契机，通过集中学习、网上测试和比赛选拔等方式，进一步提高了队伍的整体素质。
区人力资源和社会保障局领导向获奖团队颁奖，并鼓励区内专职和兼职调解员和仲裁员增强使命感和专业知识。江苏台州和上海宝山作为长三角地区的两个地方，应进一步深化合作，以此竞争为新起点，不断适应新形势，培养新人才，为促进劳动人事争议的优质发展做出新贡献。
