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“你有几个最好的朋友？”“我有四个孩子，关系非常好，一旦他们有了孩子，我就是孩子的教母。”"我有一个男性最好的朋友和两个女性最好的朋友."“四五个。”……
11月23日，在松江大学园区七所学校2017年招聘会上，东华大学研究生杨和她的两个同学愉快地经历了这样一次“初步面试”。
现象1采访者问我最好的朋友的数量。
"我正在为公司挑选一名领导。"提出上述问题的人是文化创意公司的李女士。她介绍说，这样的面试是为了给公司找到合适的“管理实习生”。
“我们正在寻找和培养综合能力强的人才。未来的管理培训生可能是公司的经理。因此，我们对应届毕业生的综合素质有很高的要求。”她认为在最初的面试中提出的日常生活问题能够清楚地展现应届毕业生的“职场个性”。
管理职位需要与各种各样的人打交道。有些岗位还要求员工活泼好动，善于沟通。“刚才说她有一个男人最好的朋友的那个女孩可能比她只有一个女人最好的朋友的同学和异性相处得更好。”除了问女朋友的数量，这个人还一个接一个地问三个学生:“你喜欢用什么方式和你很久没有联系的朋友聊天？你打算每个周末下班后做什么？”
“当问应届毕业生周末做什么时，他们实际上需要知道自己是否有一丝不苟的计划能力。”在采访中，李女士遇到了一些学生，他们回答说:“我不知道，我应该加班。”。来自上海对外贸易经济合作大学的彭(音译)在现场回答说:“我想利用周末学习英语，下午和朋友们约个时间见面。”工作人员对这种回答很满意:“公司需要有计划和学生，让他们有条不紊地安排自己的生活和工作。”
上海对外经济贸易大学的彭(音译)对“隐私”问题感到不舒服。“毕竟，我女朋友的数量与找工作无关。我不想回答这样的问题。”
当然，询问个人生活并不是100%准确的判断。该公司的人员表示，“人生的三个问题”只是对应届毕业生性格的初步了解。在筛选简历后，公司将挑选那些性格、学习和实践经验与公司文化相匹配的学生，并邀请他们在进行专业面试时参观公司。
"各种各样的采访实际上都没有确切的答案."中国智能人才网首席执行官朱世波表示:“市场上有很多面试方法。每一种方法不仅能检验候选人的综合素质，而且还有其背后的目的。”
据分析，企业面试不同于学校考试。在面试中，没有“正确”的答案。朱世波认为，公司人员的作用是找到更符合公司文化和工作职能的候选人。特别是在一些个性评估环节，如果学生过分追求“正确”的答案，他们可能会弄巧成拙。企业采用的面试模式看起来复杂而神秘。但实际上，“模式访谈”是为了让不同个性特征的学生充分展示和发挥。
现象2信息技术专业仍然热门
"毕业后，我们的月薪大约是8000到20000英镑。"东华大学计算机系的小杨对他的同学说。“那我没事。我签约的公司现在支付15，000英镑。”“谁注册了一家税前工资为2.4万英镑的电器制造商？”
当两个计算机系的新毕业生谈论高薪时，旁边的学生投来羡慕的目光。
杨(音译)表示，在58名计算机专业的学生中，90%的人都得到了录用，而且他们的工资普遍较高。学校就业服务中心的老师说，近年来，计算机相关的工作被提前招聘，网络经济很热。该专业学生的意向签约率高。
“我自学了C语言，想从事前端和后端的编码工作。”上海立信会计学院会计专业学生陈(音译)渴望得到一份高薪工作，他也在现场发了很多简历。首席职业顾问胡景春认为，尽管计算机专业学生的入职收入很高，但大多数人都是“白人加黑人”和“5+2”工作，周末和晚上加班是常态。求职者应该在了解自己职位的基础上得到合理的对待。
现象3:先锋企业提供高薪
“国家支持创新和创业。今年松江七所学校的招聘会也将为稳定并首次创业的毕业生提供一个招聘场所。”东华大学学生就业服务中心的白老师说，上海外国语大学、东华大学和上海对外贸易经济合作大学的16家新毕业的创业企业来到现场招收年轻学生。
"雇一个人，薪水是10，000英镑。"在这家初创企业的海报上，一半以上的“校友企业”提供了1万元的工作岗位。根据上海市人力资源和社会保障局就业促进中心和上海学生事务中心今年11月发布的统计数据，截至2016年9月底，2016年上海大学毕业生首次就业的平均月薪为4990元。与2016年上海大学毕业生首次平均月薪相比，校友给弟弟妹妹的薪水“慷慨大方”。
“在小型初创企业中，一个人负责订单处理和外贸发展。给高薪是很正常的。”古佳新材料技术公司创始人马飞飞于2013年毕业于东华大学。他认为他在寻找“能做的比能做的多”的人才，应该给他们高薪。即使是他也会“选择奖励”优秀的学生和妹妹。
初创公司需要初中生和初中生具备哪些素质？"员工应该有创业的基础。"Moule Network Technology的人事经理陈多多介绍说，“创业基础”是指具有明确未来发展计划、愿意让事情成功的创业基因，而不仅仅是满足于“工作完成”。
"在100人的队伍中，9成都是一个35岁以下的青年."人事经理陈希望找到有创业动力的年轻人，共同“创业”
马飞飞认为，招聘过程对初创企业非常重要。“你看，在今天的16家初创企业中，超过一半的企业家去现场‘寻找人才’。”他说，他将把一半的工作时间花在筛选“未来员工”上，因为最近正值招聘季节。
然而，对创业感兴趣的学生数量有限。"初创企业面临破产风险，他们在这里的工作不稳定.""我很感兴趣，但是在一家小公司工作应该很有压力."一些学生这样认为。
现象4一些真正的企业倒闭了
同一天，与招聘会前期初创企业和外资企业的招聘会相比，松江部分地方企业的招聘会显得冷清。"实体企业招聘人才越来越难了."松江水泵厂厂长姚说，在过去的三年里，他很难在松江大学城找到合适的大学生人选。
“大多数学生去咨询公司、投资公司和金融公司。来做房地产的年轻毕业生越来越少。”自去年以来，该公司一直缺少制图技术人员。到今年11月，姚经理还没有找到合适的年轻人才。
和姚经理有同样感觉的，还有兆九光电的汤经理。“我只是在和人事部门讨论。为什么今年我不能雇用任何人？”唐经理介绍说，去年他在松江七中招聘会上收到了十多份简历，但今年收到的数量还不到去年的几分之一。他分析说，需要申请实际行业工作的年轻大学生在光、电、机械等领域拥有真正的才能和实践知识，而且做事稳健。经理唐有点愤愤不平，“给应届毕业生月薪6000到7000元，包括食宿，但很少有人愿意提交简历。”
在同等工资和住宿条件下，你会考虑在位于外环的真正的企业工作吗？对几十名年轻人的随机采访发现，只有20%的学生表示愿意选择这样的企业。东华大学研究生冯(音译)认为，研发岗位大多在远郊，能够找到食宿的公司“成本效益高”。
据介绍，今年松江大学园区七所学校毕业生招聘会由东华大学、上海外国语大学、华东政法大学、上海对外贸易经济合作大学、上海工程技术大学、上海立信会计学院和上海视觉艺术学院联合举办。共有680家企业和单位前来招聘人才，提供18000多个工作岗位。
