本篇文章849字，读完约2分钟
中山大学公布了“教师打人”的调查结果——中山大学最近公布了“教师打人院长”的解决结果:博雅学院讲师李思涯。
新华网广州1月24日从媒体专电(记者王凯蕾)中山大学公布了“教师殴打院长”的案件解决结果:博雅学院讲师李思涯在单位当众殴打同事，严重违反高校教师职业道德规范，解除教师职务聘约。
2016年1月7日下午，中山大学博雅学院召开2015年度全院教职员年度审查实务会议时，该院青年教师李思涯突然冲到院长甘阳座位附近，用拳头拍击头部和身体。
据当事人说，在事件现场有人分发资料进行拍摄。 63岁的甘阳没有反击。 博雅学院2015年度审查实务会议中止，因此甘阳被送往医院检查治疗。
事件的发生引起了网络的热烈讨论，一位网民认为李思终暴力殴打了年老的同事，严重违反了教师的规范。 另一种看法是弱势的“青椒”(对网络大学青年教师的称呼)反弹的“侠义之举”。 也有观点认为高中的退休制“不晋升”晋升制，把象牙塔内的正直者逼得走投无路。
与网上的讨论相比，中山大学调查了。 根据中山大学的调查结果，施暴青年教师李思涯于2010年7月加入博雅学院，根据中山大学教师职位招聘的文件，截至2014年2月，入学学校的讲师职位招聘合同有3个招聘期限，最长可达9年，好 李思涯的第二个聘期定于今年7月届满，中山大学的通报没有证明李思涯下一个聘期合同的签订情况。
中山大学表示，博雅学院成立于2009年7月，截至2015年12月，已完成7次教师录用。 审计了迄今为止在博雅学院开展教师聘任事业的原始资料，李思生入职后从未向学校和学院正式提出聘任副教授的申请。
另外，根据中山大学的调查，博雅学院2015年度的教师招聘截止日期是2016年3月15日。 到2016年1月7日，李思涯没有提交申请副教授聘任的资料。
接受采访的专家和一些网友认为大学是教育家的平台，教师的作用不仅是教授教科书知识，也是行为规范的表现率。 遇到挫折时，表达需求的方法很多，可以当面表达信息，也可以反映到上级组织中，但无论如何都不能“用拳头说话”。
