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五省推出“一孩假”福建三月实施
《福建省老年人权益保障条例》将于今年3月1日起施行。规定独生子女父母年满60周岁，用人单位应当在子女住院期间给予其护理支持，每年给予其总计不超过10天的护理时间，护理期间工资和福利待遇不变。
“独生子女假”政策已在福建、湖北、广西、四川、河南等省实施。其中，河南给独生子女的“护理假”最长，可达20天。广西位居第二，最多15天。另一方面，四川给出了一个灵活的说法:不少于3天。此外，当地政策规定，当独生子女照顾60岁以上的父母时，工资和福利在照顾期间保持不变。四川省还增加了一项声明，称“雇主应根据相关规定保护家属休育儿假的权利。”
湖北省规定独生子女父母年满60周岁，在住院期间，用人单位应支持其子女的护理，每年给予其总计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
广西壮族自治区建议，如果独生子女的父母年满60岁，用人单位应在孩子住院期间，每年给予其总共不超过15天的哺乳假。用人单位在护理期间不得克扣工资、津贴、补贴和奖金。
四川省规定，独生子女父母年满60周岁因病住院的，用人单位应当支持其子女照顾他们，每年给予他们累计不少于3天的护理假，护理假期间工资和福利待遇不变。同时，雇主应根据有关规定，保护提供者休育儿假的权利。
河南省规定，在领取独生子女父母荣誉证书的老年人住院期间，雇主每年应给予其子女总共不超过20天的哺乳假，哺乳假期间视为出勤。
各地的公民都支持“独生子女看护假”，并担心这只是一个“纸假”
关于独生子女的"照顾假"政策，受访者表示非常关切，并同意"这种假是必要的"，这反映了政府对独生子女的照顾。但与此同时，他们也担心这样的假期会变成像探亲一样的“纸假期”。其中，“休假时需要证明独生子女的身份吗？”"谁将监督政策的实施？"“民营企业难以实施”等问题成为公众关注的焦点。
“这是在间接地促进孝道。”福州的朱女士说，她的父母都老了，生病时必须回家照顾他们。"照顾好自己肯定比照顾好别人要好。"她还认为，由于平时在外地工作的关系，回家照顾孩子的时候，也可以做好自己的孝道，这样会有更多的机会来履行自己的孝道。
在采访中，许多市民认为新规定不仅从制度上保护了老年人的权益，也给了年轻人孝顺父母的机会。来自湖北的朱先生说他在武汉工作很忙，假期也不长。除了假期，他很少有机会去黄冈老家看望父母。独生子女假让他有时间回家陪家人，这很好。
退休武汉市民谢先生也非常期待独生子女假。谢先生的独生女在上海工作。去年，他的妻子在一次车祸中受了重伤，断了三根肋骨。"我不敢告诉那个女孩，因为害怕耽误她的工作。"谢先生说他一年中大部分时间都在照顾妻子。但愿独生子女看护假能早点推出。
“如果唯一的育儿假能够实施，这对我们这些在其他地方工作的年轻人来说确实是一件好事。”在武汉一家私营企业工作的郭(音译)告诉记者，她的母亲上周被诊断患有肠息肉，需要立即进行手术。郭立即向公司请了两天事假返回襄阳照顾母亲。“我不敢休长假，因为害怕失业，但两天的事假是不够的。”
尽管郭女士非常渴望享受独生子女带薪育儿假，但她仍然担心私营企业最终是否会实施独生子女育儿假。即使政策可以实施，申请休假会不会很麻烦？例如，需要提供一系列证明，如住院证明、独生子女证明、父母年龄证明、个人和父母关系证明等。此外，实施独生子女照顾假是否会导致对独生子女求职者的歧视？
陈女士在南宁一家互联网信息技术私营企业工作，是一个未婚独生子女。她还认为，与党政机关、事业单位和国有企业等“公共”单位相比，私营企业难以落实带薪休假等员工福利。这使得在私营企业工作的独生子女更难休“育儿假”。
在广西某省级单位工作的莫女士认为，独生子女“托养假”的实施需要民政等相关部门加大相关法律的宣传力度，提高公众意识。雇主也应遵守法律，自觉维护老人和独生子女的权利。
“这么好的政策怎么只有这些省份有？应该在全国推广。”北京居民杨女士表示，她希望这项政策主要依靠雇主的支持。如果这些规定能写入劳动法或随后出台配套政策，这一优惠政策就能得到充分实施。
"这是一个好政策，我非常羡慕福建人."正在福州访问的重庆市民张宇(音译)表达了他的钦佩之情，同时也许下了一个愿望:“我希望全国都能实行独生子女带薪‘育儿假’，这样一个好政策也能来到我们身边。”
一些省份已经设立了专家来监管法律责任:尽管该政策非常注重实施
为了使该政策更具可操作性，福建省在已经颁布独生子女“育儿假”政策的省份中设立了相应的法律责任:
有关机构或者组织不支付独生子女保育期间享受的工资和福利待遇的，由人民协会或者有关部门责令限期支付。此外，违反这一规定的雇主将面临2000元以上20000元以下的罚款，并被列为不诚实的工资支付单位，这将受到重点监管。
更重要的是，如果用人单位严重失信，将被列入人力资源和社会保障部及行业主管部门的“黑名单”，并在招投标、市场准入、融资和授信等方面受到限制。
广西第三方投诉举报专家库专家、广西大学广西创新发展研究院副研究员莫广辉博士表示，许多地方对独生子女“托养假”的明确规定，体现了以人为本的发展理念和各地区的民生关怀，对个人家庭和整个社会都有利。“看护假”为独生子女提供了一个孝顺父母、尽力而为的好机会。它有利于家庭成员之间的密切关系，有利于营造温馨友爱的家庭氛围，有利于形成尊老爱幼的社会氛围。
然而，莫广辉也指出，一个好政策的关键是在它能产生应有的效果之前把它落实到位。首先，有必要加强宣传。除了通过电视、广播和报纸等传统官方媒体进行宣传之外，还必须通过互联网和微信等新兴媒体扩大全面宣传，使公众能够了解和熟悉独生子女“育儿假”的背景和相关规则。二是做好监督工作。有关部门要对该法的实施进行监督，并在一定范围内及时公布各单位的实施情况，以有效推动“独生子女假”的真正实施，使这项政策惠及全民。
湖北省老龄办公室的一名老龄问题专家表示，虽然独生子女假政策不错，但实施起来更重要。从目前的情况来看，由于相应的监管体系尚未建立，政府机关、事业单位和国有企业实施护理假相对容易，而一些民营企业可能会大打折扣。由于实施护理假实际上增加了企业的用工成本，让企业全部买单是不现实的。此外，独生子女带薪育儿假的实施和监督不仅取决于用人单位的自我意识，还取决于劳动监察等政府各机构和部门的联合执法和护送，以防止育儿假成为一项“零+条”，使老人和儿童真正享有自己的权利。
