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“大研究绝不是一项主题活动，也不是一项年度工作，而是一项长期的部署和安排。今年的黄埔研究要进一步增强“经常性”的思想意识和行动意识，继续努力发现问题、解决问题，不断把大研究推向深入。”2月18日，区委书记、区委大调研领导小组组长高云在“不要忘记你的首创精神，牢记使命，做新时代的先锋、先锋”总结推进会上，充分肯定了我区一年来大调研工作取得的成绩，要求全区贯彻落实全市大调研总结推进会精神，进一步推进黄埔大调研的常态化、制度化。
会上，区委副书记、区委大规模调研领导小组常务副组长丁保定总结了大规模调研在全区的推进情况，部署了大规模调研的规范化、制度化工作。区委常委、纪委书记、JISC主任、区委大调研领导小组副组长刘亚华主持会议。区长陈卓富出席了。
一年来，全区认真落实市委的统一部署，紧紧围绕“六个紧密联系”、“两个全覆盖”的工作要求，坚持以问题为导向、以需求为导向、以效果为导向，深入基层，广泛调研，取得积极成效。据统计，2018年，有59，487次不同形式的访问和调查，涉及320，000多个主题。共收集了33，587个问题，其中27，790个问题已得到解决，解决率为83%，收到了15，826条建议。大规模的调查不仅有效地推动了市委重点工作的落实，而且切实解决了一批反映城市发展和群众反映的突出问题，真正拉近了与群众和企业的距离。
不久前，市委召开了一次总结和大规模调研推进会议。市委书记李强对下一阶段推进大规模研究的规范化、制度化提出了要求。市委专门下发了《关于大型调研工作规范化、制度化的意见》，我区专门制定了实施意见。今年，结合我区大规模科研规范化、制度化的实施意见，黄埔将做好四个“续编”:
继续加强大规模研究的整体组织。区委员会及其办公室大规模调研领导小组和各部门及其办公室大规模调研领导小组要充分发挥组织、指导和协调作用。各级党委(党组)加强组织领导，将大规模研究纳入各部门重点工作，制定年度大规模研究计划，明确研究对象、时间安排、研究项目、研究方法和工作保障制度，确保大规模研究继续深入开展。
持续实施“两个全覆盖”要求。在研究课题上，全区各级领导干部要发挥“头鹅效应”，以身作则，带领全体公职人员开展研究。在研究对象方面，既要保持对研究对象“类型”的全面覆盖，又要对重点研究对象的全面覆盖，并特别关注“沉默的少数”，以确保不遗漏、不死角、不温不火。
不断完善问题分类和解决机制。巩固和完善边研究边解决问题、分类问题的工作机制，利用好“四个清单”，进一步理清问题，找出症结，深挖原因。对于以往大规模研究中没有得到有效处理的各种疑难复杂问题，要制定计划，理清节点，不要回避或错过持续推进；协调各方，全力以赴，推动解决本部门职责范围内的问题；针对属于市本级和其他部门的问题，及时报告和传递，并定期跟踪了解解决方案和反馈给研究对象，以提高问题“传递办”的质量；针对区市两级需要协调解决的“三跨”问题，应通过大型科研信息系统平台及时上报和反映，形成重大问题库，区领导应重点协调和推动解决。
不断优化调研访问的方式方法。今年，黄埔大学研究院将改进创新的研究方法，更多地利用“四不一两直”和暗访进行研究。一方面，通过加强“面对面”的走访和调查，广大干部可以经常外出，诚心拜师，成为服务企业的好“店主”。另一方面，通过加强“温度敏感”的走访和调查，使干部深入到困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方，建立和完善各级干部关注“沉默的少数”的制度，注重解决日常工作中“接触少”和“隐形”群体的需要，使大规模调查的有效性更加突出。
