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东方记者黄立春。杰森网3月22日报道:不良信用记录会影响求职时的就业吗？让诚实的人一路绿灯，让不诚实的人难以前行。黄埔区在人力资源服务领域首次尝试了信用申请。今天下午，德科黄浦区发展和改革委员会、一家外国公司和一家第三方企业签署了一份关于人力资源公共信用信息服务的备忘录。这意味着黄浦区正在积极拓展公共信用申请渠道，率先将信用嵌入全市企业人才选拔中。
黄浦区鼓励企业将信用作为人才筛选的首选标准之一，鼓励企业在同等条件下优先考虑信用记录较好的人才。根据合作备忘录的相关内容，外国公司Deco将在候选人获得授权时获得相关的信用提醒，并由个人提交信用报告，这将逐步形成企业优先招聘信用良好的人才的机制，为黄埔聚集优秀人才提供创新措施，使其成为人力资源专业服务的“黄埔模式”。对于来黄浦就业的人才来说，信用将是一张名片，它将不时提醒应聘者珍惜和维护自己的信用记录，为黄浦人才了解和信守承诺营造良好的氛围。
外资企业德科是黄浦区专业服务业人力资源服务的重要代表之一。它由北京外企服务集团(fesco)和阿德科集团(adecco group)共同创立，是中国第一家中外合资人力资源服务企业。外资企业德科集团首席运营官周珂表示:“行业信用体系建设是企业发展的重要方向，如何为客户提供诚实守信的人才是我们的目标。今天签约后，我们将更加注重人才的个人信用，让信用成为人才择业的“硬通货”。对于德科来说，这一强有力的措施将大大提高企业人力资源服务的质量，也是企业服务客户和人才的“金字招牌”。
“信用是区域能源水平和核心竞争力的软实力，也是帮助区域实现高质量发展和高质量生活的硬支撑。信用指数被黄浦区列为商业环境的重要指标。”黄浦区发展和改革委员会主任王怀表示，开展人力资源公共信用信息服务的目的是为黄浦企业服务，成为基层的“营业员”。
据报道，将公共信用服务拓展到人力资源服务领域，是黄浦区将信用嵌入人才测评和选拔过程，为企业筛选优秀人才开辟新渠道的新尝试。黄浦实施国家和地方要求，拓展信贷申请场景，是一种新的探索。这也是黄浦区进一步推进优化商业环境2.0版创建的又一探索。也是黄浦以信用为支点，优化服务手段，深化“发布、管理、服务”改革
下一步，黄浦区将根据区域经济社会发展的需要，探索信用在更多领域的应用，继续夯实信用基础，提高黄浦区的服务意识，为黄浦区的优质发展提供信用支持。
