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“由于电路设计问题，产品已经被许多消费者退回，企业技术人员无法解决这个问题。近10，000台同类产品面临召回。”不久前，叶协镇的技术服务团队花了不到一周的时间，为叶协镇的一家电器企业克服困难，挽回了巨大的损失。这个技术服务团队不仅为乡镇企业服务，也为其他街道企业提供技术服务。目前，已成功解决企业63个技术难题。
叶燮镇技术服务队队长翁永平是松江区第一位荣获“上海匠”称号的共产党员。为了让翁永平在传承匠师精神和技术能力方面发挥更大的作用，叶燮镇党委成立了以“一个科技团队、一个匠师品牌”为主题的技术服务团队，为区域企业提供技术服务，及时解决企业技术难题，共享科技成果。如今，这个团队已经吸引了来自高校的教授、医生、归国人员和高级工程师，现已发展到73名成员。
“科创是企业发展的动力。作为一名共产党员和“上海工匠”，我必须继承工匠精神，让许多企业分享科技成果。”翁永平对科创在企业发展中的作用感触颇深。翁永平所在的上海耀江实业有限公司，曾经是一家生产传统玻璃、门窗产品的公司。产品技术含量不高，员工主要是城镇居民，员工年龄较大，企业面临生存压力。翁永平升级了公司的产品，扭转了这种局面。在叶燮镇党委、总工会和公司党支部的共同努力下，公司为他设立了研发工作室。不久，他发明的内置百叶玻璃技术投入生产，内置百叶玻璃技术被列入上海首批遮阳节能产品目录，随后他的电动内置中空百叶玻璃成为市场上最畅销的产品。他开发和设计的新产品获得了多项专利，公司效益逐年提高。镇党委、镇总工会及时把握翁永平的产品创新，协调各方面力量予以支持。经推荐，翁永平于2014年获得“松江区科技创新专家”称号，并于2016年在上海获得“上海匠”称号和“五一劳动奖章”。
为了搭建工匠推动区域科技发展的平台，进一步推进叶燮镇的创新工作，镇党委全面积极参与了多个创新工作室的创建和管理。今年6月，上海工匠翁勇的“平匠工作室”成立，这也是松江区第一个“上海工匠工作室”。8月，以“建设g60，科技促转型”为主题的党建示范基地在姚江公司成立。同时，镇总工会正在为姚江公司申请一个劳动模范创新工作室。一系列创新工作平台的建立，为培养工匠、传承工匠精神提供了支撑平台。
据介绍，近年来，叶燮镇党委全面积极探索人才选拔、培养和管理的方法，通过发现人才、激励人才、培养工匠，推动企业从培养人才向核心人才转变。充分发挥优秀人才的核心竞争力，促进产业进步和转型发展。每年，我们将协助相关企业发现并参与培养约30名优秀技术人才，重点加强青年人才、非核心人才和潜在人才的培养。企业创新人才梯队正在形成，他们都在各自的岗位上发挥着技术骨干的作用，并取得了良好的效果。“武，匠师品牌”科技团队在服务区域企业、传承和发扬匠师精神方面发挥着积极作用。镇党委也在采取措施，不断完善人才培养和管理体系，努力让更多的创新型人才为g60科技创新走廊建设服务。
