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近日，朱泾镇积极探索“网上+线下”培训模式，通过“网上”答疑和“线下”现场授课的方式，为企业返岗提供准确的培训服务，帮助企业实现就业。
3月31日，在申杰朱泾镇社区事务受理服务中心举办的“疫情期间处理劳动关系线下问答会”上，区人社局劳动监察大队队长对企业提出的问题进行了政策性解答。
会上，申杰首先从危机、制度、纠纷、手段和方法五个方面阐述了企业疫情期间劳动关系可能出现的问题。随后，本文对国务院、市、区发布的有关疫情期间劳动关系的文件，特别是企业比较关心的问题，如延长休息时间、确定复工期、全面调整一年内休息日的使用、妥善处理疫情期间的劳动就业、协商处理疫情期间的工资待遇等，进行了详细的解读。同时，企业和员工都应该分担责任，渡过难关，相互讨论和理解，找到利益的平衡。
几天后，朱泾镇社区事务受理服务中心举办了首届“疫情期间企业劳动法就业政策在线答疑会”。区人社局劳动仲裁所副所长陆应邀通过视频连线，对企业疫情期间劳动关系等相关政策的运用进行了解读，并就近期劳动争议中遇到的疑难问题进行了解答。新颖便捷的现场视频“云培训”方法已被企业广泛认可。
首届“云培训”的成功举办，为流行时期的企业劳动关系培训开辟了新的途径。能够直观、深入地了解和掌握政策，处理和妥善处理劳动争议，促进企业稳定就业。“在后期，我们将继续丰富在线培训内容，依靠信息技术提高‘店秒’的服务质量和速度，实现企业不间断服务。”朱泾镇社区事务受理服务中心主任许仪说。
朱泾镇将“网上+网下”培训连接起来，实现“持续培训”，构建了劳动培训新模式，确保了劳动法规培训的全覆盖，提高了企业劳动管理人员的专业水平、法律意识和劳动管理水平，减少了潜在的劳动争议，提高了企业劳动用工管理水平，更好地促进了劳动关系的和谐稳定。
