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据黄浦区新闻报道:复工以来，黄浦区总工会职工援助服务中心工作人员的手机一直异常繁忙。一方面，他们刚接到企业的招聘需求，另一方面，急于找工作的求职者又打来了电话...这种状态最近发生了变化:求职者和招聘员工的企业都可以通过轻触手机来完成从制作简历到面试和招聘的整个过程。
这一变化归功于黄浦区总工会依托市总工会职工援助服务中心开发并使用的全国工会系统第一个面向员工的移动互动就业服务平台——“招工部上海”小项目。
城市合作创造“智能就业”[S2/]
早在今年4月，当疫情严重影响企业的就业环境时，招聘就成了他们的当务之急。“最初，黄浦区人力资源和社会保障局在1月份为春风行动举办了一个线下招聘会，该招聘会已经吸引了很多企业和求职者。然而，由于流行病，许多原来的职位被取消了。”在疫情后期，黄浦区总工会工人援助服务中心的工作人员急于了解雇主和雇员双方面临的情况。“有些企业人员问什么时候举办招聘会？一些公司还表示，他们将进行部门调整。公司的员工都很优秀。如果他们就这样被解雇了，那就太遗憾了。”
我们如何帮助求职者和企业？在市总工会帮扶服务中心的指导和帮助下，黄浦区始终第一次与“迎上海”小项目的技术团队对接，设计了“迎云多彩职场、黄浦工会云招聘会”的黄浦特区，邀请了德科、保利地产、姜奇格力高、星河湾、经纬集团等31家外企公司“落户”，为求职者提供125个职位
同时，这一招聘渠道对黄埔求职者免费开放，并通过沈工社会、黄埔工会等公共账户进行宣传，以扩大“网上招聘会”的影响力。后流行时期，黄浦区通过市总工会搭建的小项目平台，利用黄浦区的资源，将求职者与企业配对，创造了“聪明就业”的新模式。
“上菜”根据员工和企业的需要[/s2/]
“在网上招聘的早期，我们也帮助求职者使用这个平台。”一次，一位中年男性求职者来到区综合员工援助服务中心的窗口询问求职事宜。在了解了在线渠道后，他在工作人员的帮助下通过一个小程序填写了信息，并逐步生成了自己的简历。随意滑动页面后，他找到了几家最喜欢的安全公司，并“投递”了他的简历。“虽然我不得不回去等待结果，没有线下招聘会这么快就能得到结果，但在工作人员的指导下，求职是有方向的。”
这次网上招聘会也受到了企业的欢迎。"我们刚刚招聘了一名经理，并在小项目中成功面试了他！"黄埔第三房屋征收服务有限公司通过小项目方的简历筛选、视频面试和电话交流，迅速与求职者确认了工作意向，并在后续联系中签订了劳动合同。像这样“成功牵手”的例子不止一个。在另一家酒店，10名求职者竞争职位，最后他们成功地招聘到了合适的人。
“许多企业人员都说，像这样的免费招聘流程不仅整合了信息、申请和面试，还节省了大量时间。”据统计，在一个月内，黄浦网上招聘会共收到420份简历，其中2人与企业签订了劳动合同，另有101名求职者与企业初步建立了意向，等待下一阶段的视频面试。
随着应届大学生的毕业和新一轮招聘会的筹备，黄浦区将继续利用“招聘会上海”这个小项目作为网上平台，启动应届大学生招聘会，为刚刚走出象牙塔的大学生选择第一家企业。
