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【/s2/】徐汇区总工会党组书记、副主席吴视察调研纪要【/s2/】
工会组织改革的基本目标是强化“三性”，消灭“四化”。工会干部要转变思想、作风和工作方法。大规模调查为深入企业、基层单位和一线员工提供了机会。在正在进行的国有企业工会改革中，我和我的同事去了企业，加入了团队和团体，听取了员工的心声，了解了基层组织的建设情况，并帮助国有企业集团公司和华景镇制定了一个有基础、有群众基础、有特色的国有集体企业工会改革方案。
去林峰集团考察国企工会改革
国有企业工会改革是我们的使命。国有企业是国民经济的重要支柱，国有企业工会在工会基本建设和规范运行中发挥着示范作用。长期以来，在各级党组织和上级工会的领导下，徐汇国有企业工会发扬光荣传统，大力推进工会工作，发展工会事业，在维护职工权益、提高职工素质、帮助贫困职工、组织动员职工参与现代新城建设和企业发展等方面发挥了积极作用。然而，在新形势下，徐汇国有企业工会也面临着许多新的问题和挑战。在大规模调查中，我们发现我区国有企业工会工作存在不同程度的不足。例如，一些国有企业对加强工会建设和发挥工会作用重视不够；个体国有企业未依法配备工会干部的；个体国有企业工会活力不足，企业民主管理趋于正规化。这些问题需要通过改革来解决。
举办徐汇区推进国有企业改革专题研究会
国有企业工会改革是人民群众推动国有企业工会改革的愿望，即增强国有企业工会的吸引力、凝聚力和号召力，使国有企业工会在和谐劳动关系、服务职工群众中发挥表率、示范和引领作用。充分发挥工会“大家庭”的作用，坚持需求导向，把工作和服务资源的重点放在最普通、最基层、最一线的职工身上，更准确、更有效地为职工服务，不断增强职工对工会和企业的认同感和归属感。最终目标是让员工满意并获得福利！在大规模的调查中，我们发现徐汇国有企业始终重视职工群众，出现了许多得到职工认可和满意的措施，需要很好地总结和推广。
走访和调查基层企业
国有企业工会改革是一项系统工程。徐汇集团作为市级试点单位，在全市国有企业工会改革试点中取得了宝贵的经验和成绩。在启动全区国有企业工会改革之前，我和同事对新徐汇区国有企业工会改革进行了专题调研。我们认识到，区级国有企业的工会改革不是简单照搬，改革工作也不追求大而全，而是要体现不同的特点，挖掘自身的亮点，形成许多新鲜的案例和经验。在表面推进过程中，鉴于我区国有企业按所有制性质可分为国有和集体两种，我们将SASAC直属烟草公司和华景镇集体企业一起纳入，实现了点面结合，自上而下，稳步推进，最终体现了党领导、行政支持、工会领导、职工群众参与、社会认可的国有企业工会改革新格局。
