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据徐汇区新闻报道:在新的一年里,徐汇区新就业形式的员工不仅加入俱乐部更加方便,而且享受到更加全面、周到、热情的服务。日前,记者从徐汇区第六届全国委员会(扩大)第九次会议获悉,2019年,徐汇区工会将重点维护新用工形式下职工的权益,继续推进工作创新。通过推动行业内相关企业建立工会、加强非公有制企业工会改革成果转化、推进基层组织规范化建设等方式。钉钉子的精神将为新就业形式中的员工加入、维护自己的权利和享受服务、维护自己的合法权益打开一系列的痛点和阻碍点。

徐汇区用钉钉子精神解决“痛点”和“难点”

目前,徐汇区新兴的商业形式呈现出多元化、多层次、多样化的特点。相应地,新的就业形式也具有灵活的关系、分散的工作和无组织的工作安排的特点。因此,徐汇区总工会关注重点领域,推动工作创新,努力促进更高质量的就业。据悉,徐汇区总工会旨在推动行业内相关企业建立工会,并继续推进工会建设。目前,家政和住房代理等6个行业有工会联合会,成员超过23,000人。2018年,新区旅游工会联合会成立,覆盖6家企业和1,100名成员。新的一年,徐汇区总工会将继续创新网上会员制形式,不断完善相关工作流程,充分利用“两无”会员资金保障政策,深入开展“两无”团体的会员组建、会费收取、资金申请、会员服务等工作。,以扩大主要就业群体的政策覆盖面和福利。

徐汇区用钉钉子精神解决“痛点”和“难点”

自非公有制企业工会改革启动以来,徐汇不断推进非公有制企业工会改革向纵深发展,努力形成“一街一品”的工作格局。为了让更多员工从改革的经验和成果中获得新的就业模式,2019年徐汇将重点加强非公有制企业工会改革成果的转化。据了解,徐汇区总工会将坚持以党建和建设为导向,适应经济转型升级、产业结构调整和劳动力构成变化,以非公有制企业集中的各类园区为协会建设重点领域,创新非公有制企业加入协会的方式,最大限度地团结工会组织周围的广大职工。为了让基层工会学习榜样,做规范,赶上目标,徐汇区总工会还提出要加强基层组织的标准化建设。通过加强对基层工作的指导,充分发挥非公有制企业工会改革示范单位的引领作用,积极总结提炼具有徐汇特色的创新举措,走出自身改革的新路。目前,徐汇工会正大力推动建立非公有制企业集中、灵活分散的就业群体和新兴企业群体的工业“二级”工会,重点解决“二级”工会在组织体系、职能定位、人员配备等方面的实际问题。以标准化为起点,深化会员评价机制,从现有各级“劳模之家”中选择一批标准化建设示范单位,引导基层工会提高标杆管理水平。

来源:上海热线新闻网

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