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据徐汇区消息:一是确立明确的就业方向，严格坚持政治标准，坚持以事业为导向，注重责任，完善干部整体部署和考核机制，加强干部“跨部门”、“跨层次”的分析判断，科学准确地配备队伍和选拔干部。
第二，加强青年干部的实战经验，引导青年干部到改革的前沿、基层的前沿和困难岗位，培养和锻炼促进改革发展、解决实际问题和处理复杂矛盾的能力。着力抓好人工智能、生命健康、城建管理等中心工作，提升干部专业水平。
第三，激励与约束并重，强化一级责任，完善容错纠错机制，做好岗位和队伍的平行工作，加强待遇保障和心理关怀，严格实施干部监督管理。
