本篇文章1480字，读完约4分钟
21世纪最有价值的是什么？天才！
今天，人力资源和社会保障局党委书记王成将在“好班子、好班长”栏目中，讲述该局领导班子如何带领全体社会干部把静安打造成创业就业的热点高地。一个有温度的地方也一定是人才来的好地方。
2017年12月29日，区行政服务中心三楼外国人在华工作许可受理窗口正式开启。从前期沟通到后期搬迁，局领导班子克服困难，统筹协调。仅用10天时间就完成了窗口迁移，不仅为企业办事提供了便利，也有助于拓展区域行政服务功能，营造良好的商业环境。人力资源和社会保障局作为一个全面管理人力资源、充分发挥人力资源优势的专业部门，大力营造人才成长发展的良好环境，增强群众和企业的成就感，一直是我们团队的共同目标和不懈努力的方向。
寻求创新和改变，帮助梦想成真
2017年11月14日，在第二届中欧性别平等研讨会上，全国妇联副主席、书记处书记夏杰向上海市女性创业大赛获奖者颁奖并亲切交谈。这是我们第三年与上海市妇联携手举办上海市女性创业大赛，不仅帮助更多女性实现了创业梦想，也扩大了静安创业的辐射和影响。在静安区“十三五”规划中，打造充满创新创业活力的城市被列为“五大城市”之首。作为主管部门之一，如何立足于区域经济社会发展的实际，努力把静安打造成“大众创新创业”的沃土，我们的领导班子一直在创新和变革中奋力前行。在释放政策红利的基础上，我们利用静安的区位优势，充分发挥创业品牌效应，打造了“腌渍做鲜”沙龙、“青年孵化嘉年华”、“十大新秀”等一系列品牌，连续两年表彰了100家以创新创业带动就业的优秀企业，为创业企业的成长创造了良好的生态环境。
尊重人才，聚集人才，让人才在静安工作
今年春节前，局领导班子成员到有关单位向被授予上海市领军人才的唐启枫、关建军颁发了证书。这是我区人才自“第二工程撤标”以来首次获得重量级荣誉。一年来，我们审时度势，紧紧围绕城市发展大局和人才工作大趋势，协调联动，创新举措，积极行动，使静安在国家级和上海级优秀人才工程申报中取得可喜成绩，不仅使人才享受到了实实在在的政策红利，也极大地激发了本地区各类人才干部的创业热情。人才是静安实现新跨越的第一资源。我们的领导班子在人才工作中始终具有使命感和责任感，不断探索各种人才制度和政策的突破和创新，让人们在政策的东风中扬帆起航。我们坚持“温”的人才服务。每年冬天和夏天，团队成员带领团队迎接专家，提出问题并关心他们；搭建企业人力资源总监交流平台，满足企业需求，积极提供人事人才、政策公告等各种服务，使人才在静安得到更好的发展，拥有归属感和幸福感。
选拔人才和培养人才使干部更有动力
人力资源和社会保障局事关民生和发展，事关人民群众的切身利益和改革、发展、稳定的大局。做好人民社会工作离不开一支高素质的干部队伍。作为领导班子，我们坚持做好干部创业的小环境，让干部能够胜任、敢于承担责任、做好事，形成强大的人力支持和智力支持，做好区域人才成长发展的大环境。坚持思想建设和制度建设并重，建立了领导联系基层、干部谈话、干部轮岗、后备干部管理等制度；加强党、业、团的联系，利用元旦、五四、七一、十一等重要节日节点，组织各种主题活动，进一步激发团队活力。去年，年轻干部这支新生力量也受到了重视，并努力对他们进行培训。领导班子成员分别带头召开民主推荐会，从全局中选拔了60多名年轻干部进入后备库。通过专项培训、轮岗交流、选拔任用，他们强化了责任，提高了业务能力，为事业选择了代代相传的苗种。通过激励与保障的“组合拳”，干部队伍实现了思想、能力、作风的提高，有力地推动了人民社会各项中心任务的顺利完成。
