本篇文章1129字，读完约3分钟
“对引进人才给予购房补贴，最高可达50万元；多渠道筹集约2000套人才公寓；为优秀人才的子女提供个性化成长计划设计服务；实施了人才推广、交流、服务和保障等30多个项目，投资4000多万元……”7日，在静安区召开的人才工作推进会议上，围绕人才培养、服务保障、住房和儿童教育医疗等核心问题，静安区出台了《加强人才激励和保障工作实施办法》，对优秀人才子女的基础教育、健康和住房综合保障服务进行了部署。
上海市出台“20人才”和“30人才新政策”后，静安区积极推行对接政策，去年4月出台了“静安18人才”。今年，根据市人才工作会议精神和市人才高峰工程行动计划，静安区广泛开展了大规模人才调查，先后提出了27个配套措施文件，其中“1+3”新政是最新政策，也是以人才需求为中心，着力解决人才后顾之忧。
静安区地处市中心，人才“住房困难”问题相当突出。因此，新政提出了以人才公寓为主体、住房补贴为补充的综合保障措施。目前，静安区已从商品房分配、租赁房、中介租赁房等多种渠道筹集和准备了约2000套人才公寓，供人才使用。最近，静安寺附近的一处人才公寓正在建设中，金茂大厦、静安大厦等高档商品房也预留了一些配套用房。所有天才公寓的租赁价格控制在市场价格的60%左右。对于申请房租补贴的人，还可以根据人才类别享受每月1500元、2000元和3000元的补贴。
儿童教育和卫生服务也是大规模研究中人才反思的焦点。新政提出加快区域教育集团化改革，加强资源整合，为优秀人才子女提供优质基础教育服务；为优秀人才的子女提供个性化成长计划设计服务；为优秀人才及其直系亲属在市、区医疗机构就医提供“绿色通道”；为优秀人才家庭提供“家庭医生24小时一对一服务”等措施。
为了吸引更多优秀人才来静安发展，静安区建议给予引进的优秀人才高达50万元的购房补贴；对于审批后急需引进的高层次人才，应立即录用使用；对符合条件的高层次人才，应优先考虑户籍和家庭成员的随访及随访程序。
静安有230多名优秀人才。不久他们将获得“生命护照”，27项配套政策中的服务将被记录在“生命护照”中。只有持此“生命护照”，人才才能在相关窗口申请服务。在挖掘更多优秀人才的同时，静安区将启动区域优秀人才培养计划，每两年实施一次。对静安市约100名优秀人才、领军人才和拔尖中青年人才进行推荐，分别给予资助和奖励，并采取推荐参加先进研讨班等措施加强培训。此外，对于优秀人才工作的用人单位，静安区将每两年评选一次“人才发展奖”，并给予奖励。
静安区委组织部副部长黎华忠表示，静安区十分重视人才工作。区委领导率先形成了涉及整个党政部门的人才工作新的组织架构，设计实施了30多个人才推广、交流、服务、保障项目，投资4000多万元。
