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据静安区介绍，在10月25日召开的市北高新集团人才工作会议上，集团启动了未来五年的人才培养和建设工作计划，并宣布将通过“内部培训为主，外部引进为辅”的培训模式，使骨干团队管理人才总数达到集团总人数的60%，为市北高新服务产业园的可持续发展提供充足的人力支持，为高层次创新创业人才创造新的高地。
根据市北高新集团人才培养和建设规划，高级管理人才将达到集团总人数的8%左右，中层管理人才和主管级人才将达到50%左右。在所有集团经理中，硕士以上学历的应超过10%；本科及以上学历者占60%;高级职称的力争达到8%，中级职称的力争达到40%。
为加快人才成长步伐，集团将为60%的管理团队制定以案例为导向的培训计划和职业发展计划，通过培训，50%至60%的学员将实现成功的职业发展。与此同时，人才薪酬的增长速度也在逐年提高，五年内总体增长达到40%左右，关键团队成员的增长幅度更大。此外，在未来五年，通过开放新的福利项目，员工福利将随着工资总额的增加而适度增加，特别是对有特殊贡献的专业领导。
