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拎着饭盒去其他公司，坐在临河的窗口，一边吃一边欣赏风景，晚饭后看一些书——这种经历对于凯德兴贸办公楼的白领来说并不奇怪。最近，一家企业在凯德兴茂办公楼开设了近400平方米的空厅，配有书架和休闲桌椅。欢迎其他公司的员工在午休时间看书和欣赏风景。天目西路街道以“加和谐+党建”为导向，引领、凝聚、服务新阶层，激发他们参与社区治理的积极性和主动性，创造了三维睦邻统一战线的新模式。
编制“欢乐时光”服务清单
天目西路街道区域有57栋商业建筑，近6万名白领和3万多名社区居民共同居住。街道的特点是建筑多，白领多，行业特征明显。特别是以上海人才大厦为龙头，建立国家级人力资源产业园。以此为中心，相关的人力资源服务逐渐聚集在它周围，形成一条2公里的产业链。
如何领导和团结这些最具创造力的知识群体和最具活力的资本群体，使他们的需求能够与社区治理的要求有机地结合起来？去年，以人力资源行业为重点，天目西路街道进入企业调研，以确定新阶层的需求和痛点。街道党工委副书记于文军表示:“一方面，许多企业和白领在认可社区现有服务的同时，对行业社会化有很高的要求；另一方面，他们也表达了与社区互动和承担社会责任的强烈意愿。”
去年8月，在街道的带领下，全市第一个以人力资源专业业务建设为平台的“中国上海人才建设新协会”成立。日常工作由厂长负责，厂长由除一名街道工人以外的所有企业代表组成。新协会的成立得到了辖区内企业的认可，其成员已从30人扩大到目前的50人。
为了领导和团结新的阶级，我们必须首先能够接近他们。新协会成立后，首先要做的是服务。中午，许多在人才大厦的白领在吃好之后去新协会。每周一次，中午一小时，新东方的顶级英语教师将连续10个课程免费为白领讲解商务英语。听所有白领的话就相当于在外面上一套数万人的商务英语课。街道还整合了最好的资源，为新阶层提供准确的服务。为了增强新协会成员的成就感，街道编制了一份“欢乐时光”服务清单，包括政府服务进大楼、工作场所心理减压、白领书法培训班、白领双师型商务英语培训班等活动。，而各种活动所释放的配额每次都被抢走了。
创建“见面一小时”公益项目
不久前，位于天目山西横峰路610号的佘辉信息科技有限公司(大方亚)急需招聘员工。job是辖区内的一家猎头公司，两家公司的负责人通过新的协会会面。短短两天，51job就凭借其专业资源和行业优势，帮助大方亚解决了燃眉之急。这个新的协会紧密地编织了一个企业和白领之间的关系网络，这不仅形成了一种大厦之间邻里互助的文化，而且实现了许多商业联系。
通过这个新协会，从未见过面的白领与社区居民有了更多的交集。街道为新协会创建了“见面一小时”公益项目，新协会成员积极参与“白发白领”等公益活动，与社区老年人结对。街道还为新协会定制了“职场加油站”专项志愿活动，充分发挥其成员在人力资源领域的专长，从新协会中选拔人力资源专家组成志愿导师团队，为辖区内企业、员工和社区就业援助对象开展人才、劳动法和就业指导等方面的公益活动，鼓励新阶层更好地融入区域经济社会发展。
在享受服务的过程中，白领们慢慢找到了“家”的感觉。新协会副会长楼是盛智林律师事务所合伙人，劳动争议领域的律师。凯德兴茂商务大厦的公共区域对其他白领开放，是她主动拿出来的资源。
及时引导街道，在这个空房间中增加迷你图书馆、午间文化活动室和其他功能，并分发社区资源。记者发现，这里的迷你图书馆里的书涉及到各个领域，有很多最新的、受欢迎的书。据报道，该街已投资图书馆购置各种书籍，如党建、政务、经济、育儿、心理减压等。，还创建了“如果您订购，我就购买”的服务。如果白领对书籍有任何需求，街道会有针对性地更新书籍。其次，街道要在新协会的工作中引入更多的思想教育项目，有针对性地为新协会配置各种党建资源。
