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据静安区新闻报道:6月28日，静安区人民法院发布了《2018年劳动争议审判白皮书》和10个劳动争议审判典型案例，揭示了案件的新特点、审判中发现的新问题和法院的新做法。
白皮书显示，2018年7月至2019年4月，静安法院共受理劳动争议案件621件，结案622件，结案率为100.16%，保持了案件审理的良性循环。从案件成因分布来看，劳动合同纠纷所占比例最大，占结案案件的86.01%。与往年相比，劳动合同纠纷和人事纠纷的比例有所上升，而追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷和竞业禁止纠纷的案件数量有不同程度的下降。劳动合同纠纷复合适用的趋势更加明显，用人单位和劳动者的需求更加多样化。部分劳动合同纠纷包括竞业禁止索赔、竞业禁止违约金、劳动关系确认和劳动报酬追偿。
随着静安区“十三五”规划的深入实施，产业转型升级不断推进，劳动争议案件呈现出三个新特点:劳动争议案件具有产业特征。生产性服务业是主要产业，包括高端现代服务业、传统制造业、交通运输业和高科技产业。群体纠纷的行业特征是显而易见的。就行业分布而言，大多数雇主是劳动密集型企业，如传统制造业、餐饮业、房地产经纪业、零售业和物流业。外籍工人的数量增加了。2018年7月至2019年4月，静安法院受理了10多起涉外劳动争议案件，其中涉及非法解除劳动合同和恢复劳动关系的案件约占全部涉外案件的50%；大约30%的高级管理人员和高级技术人员参与其中。同时，由于中外法律文化的差异，外国当事人对调解的认可程度不高，这大大增加了处理此类案件的难度。
记者了解到，为了解决劳动争议，静安法院积极拓展其审判职能。一方面，2018年10月15日至16日，组织召开了静安区劳动争议处理联席会议和定期审查会议，总结了2017年8月联席会议制度建立以来各成员单位的工作发展、成绩和下一步工作，探讨了新形式下劳动争议处理的难点问题，就静安区劳动争议处理的相关工作达成共识。另一方面，组织劳动法规培训，并应邀为上海市物业管理行业协会第七届工作委员会近90名用人单位领导和人力资源专家授课，努力构建静安区物业行业和谐劳动关系。
白皮书还分析了案件审理中存在的主要问题，并提出了妥善预防和解决劳动争议、化解劳资关系法律风险、进一步发挥司法机关引导作用的对策和建议。
