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企业拖欠工资，企图通过恶意销户逃避债务，如何保护职工权益？浦东新区人力资源和社会保障局在“六双”平台上发布了“信用监管预警”，为相关委局开展协同监管提供了一个起点，共同打击“老来”，维护职工权益，保障市场秩序。
拖欠工资的企业被列入“黑名单”[S2/]
2018年初，骏利信息技术(上海)有限公司的一名股东决定转让其在骏利信息技术(上海)有限公司的股份，因为需要另设一家公司并申请市场融资。2018年2月7日，公司委托律师到新区市场监督局受理窗口办理股权变更手续，但收到“红牌”。
据了解，自2016年上半年以来，骏利信息技术(上海)有限公司一直因管理不善拖欠工资。同年5月，新区人力资源和社会保障局劳动和社会保障监察部对该公司拖欠工资进行了第一次个案调查。从那以后，公司一直拖欠工资。截至2017年4月，新区劳动保障监察部门已对该公司拖欠工资进行了8次立案调查。同时，9名相关工人也向新区劳动人事争议仲裁法院申请劳动争议仲裁。然而，该裁决生效后，公司未能依法履行相应的义务。
2017年初，新区人民法院发现该单位在案件执行过程中无财产可执行，因此致函新区人民社会保障局通报相关情况，并建议启动欠薪垫付程序。为保护员工权益，新区人力资源和社会保障局依法垫付了9名员工的工资，共计113，330元。
同时，在回收不成功的情况下，新区人力资源和社会保障局在“六双”平台上推出信用监管预警，将企业信息推至新区市场监管局，相当于一个“黑名单”。
企业申请相关业务时，新区市场监督局窗口人员在工作平台上看到公司名下的信用监管预警信息提示，并根据预先确定的工作机制，立即通知新区人力资源和社会保障局预警发起者。同时，作为一项联合纪律措施，新区的市场监管部门也将拒绝为其办理任何变更手续。
这样，由于法律威慑和政策限制，这家“老来”企业最终被“逮捕”，并将新区人力资源和社会保障局的预付款退还给新区人力资源和社会保障局的社会保险基金账户。
对不值得信任的企业采取联合纪律行动[/s2/]
近年来，劳动争议案件时有发生。一些企业未经依法清偿债务，擅自注销登记和法人资格，恶意注销和变相逃废债务。针对这种情况，新区人社局通过“信用监管预警”与相关委、局进行了协调监管，警示市场主体依法履行法律义务，达到了1+1 > 2的监管效果。
依靠“六双”平台实施跨部门联合监管，实现“老来”无处藏身。2016年，浦东在全国范围内启动了“双通报、双反馈、双跟踪、双随机、双评估、双公示”内容的“六双”综合监管机制，对多部门联动、覆盖市场主体全生命周期的市场主体实施“闭环”监管，促进区域内企业优胜劣汰，不断优化经营环境。
新区人力资源和社会保障局在“六双”平台上发布“信用监管警示”后，企业曾通过注销登记、变更登记等方式故意逃废债务。，新区市场监督局对注册环节进行了限制，并及时通知了新区人力资源和社会保障局，新区人力资源和社会保障局可以及时联系相关人员，进行法律威慑和政策解释，督促其偿还债务。
据统计，自2016年3月以来，新区人力资源和社会保障局共发布了175条“信用监管预警”信息。企业还款后，新区人社局将在平台上解除对企业的信用监管预警。
据有关工作人员介绍，大部分拖欠工资和社会保险的企业停滞不前，导致“收债困难”。然而，当企业试图重新经营，或恶意取消或变相逃避债务，他们肯定会在市场监管部门面前露面。因此，对不值得信任的企业进行联合处罚，将有助于打击老赖，形成联合监管力量，引导企业加强自律，注重自身信用。
