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据《劳动新闻》报道，金桥开发区总工会和自由贸易区(上海)员工关爱互联网中心联合发布了《金桥开发区员工心理健康白皮书(2019-2020)》(以下简称《白皮书》)。白皮书称:“金桥开发区员工整体心理健康状况良好，幸福感强，对工作环境满意度高。只有少数民族存在不同程度的心理健康问题。”
2019年，金桥开发区总工会发起了一项针对辖区内员工的“心理检查”行动。此次发布的白皮书基于金桥开发区2500多名员工的“心理测试”数据，讨论了金桥开发区不同人群的心理健康状况。通过对金桥开发区员工工作环境质量的评价和分析，得出员工对工作环境的投入度、满意度和驱动力，进一步总结金桥开发区员工的幸福感。
《劳动日报》记者从白皮书中看到，金桥开发区员工对工作环境总体满意度较高，略高于全国平均水平，86.1%的员工工作状态稳定；在敬业度和工作驱动力方面，白皮书数据显示整体水平较低，金桥企业应予以高度重视；此外，数据还显示，开发区的员工需要专注于改善他们的社会互动层面。
据了解，在这次“心理检查”行动中，金桥开发区总工会发现，只有少数民族群体存在不同程度的心理健康问题，但不同年龄组、不同就业年限、不同行业、不同职级、不同婚姻状况的心理健康存在不同维度。例如，25岁及以下员工的心理健康状况相对较差，而40岁以上员工的心理健康状况最好；31-35岁的工人对工作环境的满意度较高，而36岁以上的工人满意度最低。
“这次精神检查只是一次彻底的调查，以便指导今后的工作。例如，白皮书显示，一线员工的整体敬业度较低，需要在工作环境中得到照顾，而硕士以上学历的员工对环境的要求较高。这些都是我们未来的努力，”上海金桥经济技术开发区总工会办公室主任庞洪菊说。
