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据金山区新闻报道:近日,金山区石华街正在准备一份专项报告卡:2017年石华街居住区年度考核结果。该评估是日常评估、年终评估和集体评估的组合。通过这种多管齐下的评估方法,它更有依据,更科学、更全面地反映了居委会的工作。

服务好不好 金山居民"话语权"更重了

翻开评估清单,新的评估方向更加清晰。评估突出了社区服务的定位,督促居委会干部经常走访,走百户人家,了解百种情感,解决百种困难,温暖数百颗心。突出居委会自治能力定位,推进自治组织建设,培育特色走廊。突出勤政廉政方向,引入负面名单,加强居住区干部作风建设。

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社区服务怎么样?社区居民能买到吗?在住宅小区工作考核体系中,群众评议占总分的30%,为历年最高。社区居民在居民委员会的服务中有更多的发言权。

“这里的社工,你熟悉吗?你能及时解决你的问题吗?如果你得分,你会给多少分?”与往年不同的是,今年石化街居民小区工作考核的群众评议不仅由现场居民代表打分,还随机到居民家中进行入户调查,依托“滨海石化”微信公众账号和《石化社区报》,采取网上投票和填写评议表的形式进行综合评议。

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“萧阿姨,你知道你们地区的社工是谁吗?你经常来这里吗?你了解你的家庭吗?”随机检查组随机来到合浦居民区一户人家,了解该地区专职社会工作者的工作情况。“我们是小李来了,她经常来!我非常关心我们。如果我们有问题,我们可以帮助我们及时解决。”萧阿姨说。

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问责制扣减;纪律处分扣分;重大食品安全事故处罚...梅州小区党支部书记李怀庆坦言,如果一个人做不好,将会给整个小区带来“不好的评价”。作为“弄堂首相”,有必要进一步思考如何把整个团队带好,即压力、动力、要求和鼓励。

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"每一分都是靠居委会干部在群众中的声誉积累起来的."街道办事处的工作人员告诉记者,“我们希望这种评价方法能够真实地反映‘人民的观点’和群众的意见。当然,这也对住宅区的工作提出了更高的要求。”尽管这种评估机制给居委会干部带来了很大的“压力”,但居民们还是鼓掌欢迎。最大的优势是居民认为居委会干部越来越接近自己,最后一百米的距离日益缩小。

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干部是经商和谋发展的关键。街道相关负责人表示,今后,石华街道将继续创新和完善干部考核办法,充分发挥干部考核的“指挥棒”作用,推动街道发展不断完善和稳步前进。

来源:上海热线新闻网

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