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为了改善金山区的经营环境，打造金山区优秀人才队伍，近年来，区人社局推出了公共服务、创新创业、待遇落实、生活保障四大类13项人才政策，吸引高层次人才留下来，解决外来人才的后顾之忧。
复旦大学附属金山医院核医学科主任周是包头市中心医院第一位从事磁共振与核医学研究的医生。2017年，她作为高层次人才来到金山。作为一个新人，如何安顿下来成了周的一大难题。没有上海户口，不仅买房成了问题，孩子也没有上学的方向。
从我们医院的人力资源部到人才中心和人力资源和社会保障局，它非常强大，户口问题解决得非常快。我什么都不用担心。如果有什么需要，他会尽快帮你解决，并且觉得服务特别好。
由于金山区的高层次人才安置政策，周的户口在两个月内就解决了，她有资格用贷款买房。
优质高效的安置政策也吸引了许多高层次人才来复旦大学附属金山医院工作，并出台了一系列优惠政策，如特聘人员、房租补贴、健身补贴、定期体检等。，也使被聘用的高层次人才更加实用和安全。
除了高层次人才的就业，高层次人才领导的创业团队也是政策的受益者。
上海冠洲科技发展有限公司总经理张驰毕业于清华大学，经过多年在科技行业的努力，创办了自己的公司。今年3月，他带领团队落户上海湾区科技创新中心，成为我区的高层次人才。
根据高层次人才的住房政策，区人才服务中心为他们提供了四套带独立卫生间、家具和电器的公寓，月租金超过400元，远远低于市场租金水平。
张驰说，政府提供的人才公寓帮助我们解决了许多问题，为我们提供了极大的便利。
自2017年以来，金山区推出了一系列住房政策。万达公寓、海滨新城和金悦华亭共有304套公寓，入住率为2/3，涉及近30家企业。同时，为符合条件的高层次人才提供60万元住房补贴，鼓励人才留在金山长期发展。对于那些选择租房的人，他们将获得每月1000元的租金补贴。
近年来，金山区人力资源和社会保障局为高层次人才提供了公共服务、创新创业、治疗实施、生活保障等13项服务，包括人才安置、高端培训、交流学习、商务旅游优惠、医疗服务、人才公寓服务、配偶子女服务等。明确标准、程序和时间节点，建立绿色服务渠道，为高层次人才提供温馨、周到、便捷的生活和工作环境。
