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据《劳动日报》报道，在社会组织初期，虽然它发展得很蓬勃，但其小而散的特点是突出的，其中工人人数少，来源多样，需求不同。几年前，徐汇协图社区社会组织工会联合会的工会干部在成立之初就面临这样一个“起点”。
如何解决这个问题？几年来，总工会始终把工作重点放在维护职工合法权益、服务职工群众需求、凝聚职工群众力量、促进社会组织健康可持续发展上，积极协助社会管理体制改革创新，不断解决发展中遇到的新情况、新问题，为社会组织职工营造一个“家”。
强大的组织和卓越的服务正在“快车道”[S2/]
在社会管理体制改革和创新的背景下，社会组织不断“联合发展”，遇到的问题层出不穷:劳动力素质、服务质量和水平等。，这不利于他们更好地参与社区治理服务；与此同时，社会组织工作者的流动性、归属感弱、工资低等问题也困扰着他们的健康发展。
在这些常见问题出现之前，员工已经从他们的眼中看到了这些问题，在了解员工个人需求的基础上，结合之前的研究和与成员的讨论，迅速提出了一套“对症”方案。总工会成立后，一方面通过开展活动，如组织新年友谊协会、大奇路大赛、参观自然博物馆、办理工会会员卡、外出交流学习等。我们从小事做起，增强广大职工的主人翁意识，扩大工会的影响。另一方面，要积极探索建立和完善符合社会组织特点、易于操作的工会管理、会议和活动等工会制度，努力使工会联合会的工作尽快进入规范化轨道。
今天，工会联合会逐步完善了职工代表大会、集体协商和职工权益保护等工作机制；建立工会文件归档制度、困难职工救助制度和慰问制度；同时，积极发挥桥梁和纽带作用，每季度召开一次社会组织联席会议和团队建设活动，分享工作经验，增进相互了解；每六个月召开一次员工代表会议，收集员工的意见和建议。
关注核心竞争力的提升，促进更好的发展
如何在初始阶段“扶马助骑”社会组织？工会干部为此绞尽脑汁。
在谢土街道办事处和街道总工会的支持下，总工会启动了社会组织工作人员队伍和能力建设培训项目。项目主要分为两个部分:员工团队建设和能力建设，引导员工热爱本职工作，努力工作，追求卓越，为单位的发展贡献智慧和力量。同时，以工会联合会为平台，加强社会组织之间的沟通，交流信息，共享资源，相互学习，交流和推广先进经验，促进社会组织的共同发展，更好地参与社会治理服务。
社会组织中的工人反映出归属感低，同事之间很少交流。为此，工会联合会每季度举办一次班子建设活动，与职工新年联谊协会一起，“跑公益的人”，“一定要向土倾斜，走公益的路”，在共青森林公园举行烧烤活动，清明节公益的人扫墓，“认识公益的伙伴，传递公益的快乐”，“一路走公益，一路走同行”，撕毁名牌活动，书友会，，
社会组织要稳定、深远，员工能力的提高不可忽视。工会联合会设置的政策解读、主题论坛、法律法规培训、财务指导培训、标准化评估培训、项目管理培训、项目写书技能培训等内容，迎合了各社会组织能力建设的迫切需求，全面提升了社会组织领导和核心骨干的能力，深受员工欢迎。
牵线搭桥创造双赢局面[/s2/]
工会联合会使社会组织的工人找到了他们的“家庭成员”，而谢土社区的社会组织的工人也发挥了自己的长处和优势，为社区的退休劳动模范服务，关心老劳动模范，传播劳动模范的精神。
2016年初，协和街工会联合会调查了劳动模范的需求，放弃了往年在三大街道慰问劳动模范的传统方式。相反，它通过需求收集和分析建立了一个劳模护理服务，并与工会联合会的成员社会组织对接，收集了一些社会组织的个性化方案以供参考。最后，通过竞争性谈判，购买了协和社区生活服务中心的专业服务。
劳模关爱服务项目设计包括六个部分:健康随行、心灵花园、香茶、怀旧、六助服务和家庭安全检查服务。项目的内容设计与劳模们的日常生活息息相关，劳模们积极参与活动，对活动的主题设计和内容反应良好。在“茶香雅韵”的茶文化讲座之后，仍然有一些劳动模范还想做得更多，所以他们不得不留下来和茶老师再讨论一次。“家庭安全检查”中的许多服务项目也受到劳动模范的欢迎。
“通过这种方式购买社会组织的专业服务，我们不仅可以充分发挥社会组织的优势和长处，还可以为劳动模范提供更加贴心和全面的服务。同时，我们也为社会组织的成长和发展提供了一个很好的平台和机会，为社会推广社会组织。提供更加专业和个性化的服务。”相关负责人表示。
