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日前，徐汇区林峰街举办了“欢庆青春，洒林峰”慈善活动，20个街道单位与15名困难青少年成功配对。在现场，曾就读于东安路二小学的“冰人”小雨，又一次遇到了一群长期自助的年轻人——CCCC第三航务工程勘察设计院有限公司的青年工人..
林峰街道社会发展办公室负责人告诉《解放日报》记者，关心问题青少年是今年街道组织改革和地方党建工作的一个关键问题。作为林峰街的居民单位，第三航空学院从2004年开始与徐汇区东安路二小学结成姐妹学校。公司的年轻员工每年都会带领有困难的学生多次参观博物馆和科技馆，并利用课余时间帮助学生学习。在“年轻人”的帮助下，行动不便的小宇也参观了第三航空学院修建的码头，看到了一个更广阔的世界。
设计院很忙，年轻人下班后经常想休闲娱乐。为什么在过去的12年里，每一群年轻员工都愿意放弃休息，继续参与如此不引人注目的社会福利？
谈党建不走“常规”[S2/]
“前人留下的传统是，做公益事业和做生意一样重要，我们必须保护好这个传统。”
在技术部门工作的王玉龙告诉记者，当他第一次来到公司时，他也想知道为什么不同部门的同事彼此都很熟悉，因为部门太多了。原来，很多同事在做公益工作的时候都很熟悉，还有一个重要的场合，大家可以很快认识一下:公司每周一中午举行的“六人谈话”。
12月中旬的一个雾蒙蒙的冬日下午，在第三航空学院海外学院工作的曹开平和其他五名年轻同事围坐在公司顶楼的员工咖啡吧。坐在他们中间的“第七个人”是第三航空学院党委书记、院长沈明达。
曹开平告诉记者，虽然他已经在公司工作了6年，但这是他第一次参加“传奇式”的“六人谈话”。看到“伟大的领袖”坐在镇上，他和他的同事们都很紧张。
他没想到的是，秘书一上来就和你分享了一件“有趣的事情”，他说:“几天前我去参加了一个项目评审，来介绍这个项目的工程师都面无表情...我们对工程设计更认真。你不妨把筷子放在嘴上，对着镜子练习微笑，让每个人都觉得你懂礼仪，在做工程报告时也能与人互动。”
我原以为要听书记谈党建，我只需要认真记笔记，但没想到书记完全不按“常规”走，说话如此“脚踏实地”。然后，下一个发言的“年轻人”开始讲话。
“西台路分店的食堂很好。有些同事一年就长了20磅！”“这说明食堂之间存在竞争，米饭越来越硬。”
“我刚从福建的项目工地回来，那里有几个单位同时从事设计。只要有人说第三航空学院不好，我想去理论。”“这表明你对自己的工作有很强的归属感，但还是有一些冲动。”
记者在现场看到，无论“年轻人”提出的话题是否与工作有关，沈明达都会给出一些实际的评论。所以，在短短一个小时的中午谈话中，六个年轻人和“长辈”沈明达从美国大选到食堂谈了谈，最后谈到了房价和人才流动的真正话题。“年轻人”们也从一开始就拘谨地介绍了他们的工作，并坦率地与党委书记讨论了单位福利和公司培训制度，变化在一个小时之内。
“道德讲堂”在海外开幕[/s2/]
“党建工作的重点是引导青年价值观，但方式必须改变。”沈明达介绍说，他从事党务工作已经30多年了，喜欢研究党建工作的各种方法。他还专门编写了《党建实践》一书，系统地梳理了党建工作的要点。然而，近年来，随着80后和90后的相继到来，他越来越感到“党建思想必须改变”。
因此，从2013年1月开始，只要有空，他就会利用周一的午休时间与公司的六名年轻员工举办一个“论坛”,话题包罗万象。“年轻人可以很快了解企业文化，公司也可以第一次了解年轻人的想法和需求。”曹开平参加的这次“六人谈话”恰好是第60次。
目前，专业技术人员的比例已经达到93%以上，党员的比例已经达到45%。2015年，公司在越南项目现场开设了国内中央企业第一个海外“道德讲堂”，并成立了党支部，将党建工作带到海外。今年9月，在林峰街举行的青年文化沙龙上，建筑学院党支部书记张峰也分享了他参与南极中山站社区青年党员相关设施规划设计的故事，让更多的青年党员了解为什么党员要在最艰难、最危险的环境中充分体现先进性和价值。
在综合研究所工作的90后女孩张骞(音译)告诉记者，在她参加的两次“六人会谈”中，给她印象最深的是沈明达多次提到她的前辈们在参与洋山港建设时所树立的“洋山精神”。
“开始的时候，每个人都住在船上，衣服每周被带回家洗一次...后来，当他们到达岛上，他们缺乏淡水，所以每个人都试图减少他们的生活用水，他们不愿意洗在浴缸里。”沈明达说，当时公司的一批年轻骨干树立了一种使命感和责任感，把全部精力都贡献给国家重点项目，这种精神正是今天年轻人最好的激励。"有了精神激励，企业就不怕留住人才."
