本篇文章1476字，读完约4分钟
据静安区介绍，8月24日，市北高新区非公有制企业工会改革试点现场会召开，标志着静安市高新区第一次非公有制企业工会改革试点启动。市委书记、市总工会主席莫负春；静安区委书记安禄生；何慧娟，市总工会党员、监察员；市总工会秘书长宋中北参加了会议。区人大常委会副主任、区总工会主席叶建华主持会议。
莫负春充分肯定了静安区总工会和市北高新区围绕非公有制企业工会改革试点所做的工作。他指出，市北高新区作为全市非公有制企业工会改革试点的第一个高新区，具有示范带动作用。静安区紧密结合市北区的区域发展实际，制定了非公有制企业工会改革试点方案，体现了园区的区域特色，探索创新了一系列新的做法和措施，具有较强的针对性和可操作性。“市北计划”将非公有制企业工会改革与提高园区总工会服务职工能力、激发基层工会活力、促进工会建立、扩大组织覆盖面相结合，充分坚持问题导向，体现了以职工为基础、依靠职工办工会、推进工会依法建设的工作思路。
安鲁生在讲话中指出，要提高认识，明确非公有制企业工会改革的意义；要夯实基础，充分发挥工会在非公有制企业改革中的作用；要认真组织和推广非公有制企业工会改革的成果。区总工会要进一步围绕非公有制企业工会改革，充分发挥党的领导核心作用，确保工会改革试点工作全面实施。各镇、园区党委(工业)要努力扩大基层工会覆盖面，加强岗位建设，提高工会干部联系和服务职工的能力，为基层工会建设提供有力保障。
记者从会上了解到，市北高新区现有企业890家，员工3万多人，其中非公有制企业员工2万人。此次改革将重点解决园区非公有制企业工会普遍面临的“四大难题”，即一些企业难以组建工会、难以跟进管理服务、难以发挥关键作用、难以筹集工会经费。力争在三年内实现三个“80%”，即非公有制企业工会覆盖率提高到80%，工会工作园区会员覆盖率提高到80%，工会正常运转率提高到80%。
针对这一目标，改革方案提出了以“扩大覆盖面”为出发点，推进组织建设规范化的21项措施。在加大宣传力度的基础上，拟入园企业将会同招商中心、资产管理部等部门成立工会，作为企业入园的重要参考指标。已成立协会并按规定缴纳工会经费的企业将优先享受相关补贴和资源；在服务员工方面，以“员工服务站”为载体，丰富活动内容，搭建维权平台和畅通沟通机制，建立“会员活动日”常态化工作机制，开展“送知识”、“送文化”、“送健康”等活动，帮助员工了解工会。
会上，市北高新区总工会主席张颖介绍了园区非公有制企业工会改革方案。该计划的重点是“向基层倾斜”。第一，在经费分配方面，基层工会的经费被上缴给40%的上级工会的一半。上级工会将以项目补贴的形式收回基层工会，项目补贴必须用于员工服务和工会活动；同时，在推进会员费标准化的基础上，根据每个会员缴纳的会员费金额，比例为1: 1.5，个人缴纳的会员费金额的150%直接用于会员受益的项目，增强会员的收益感；此外，园区非公有制企业工会主席实行岗位津贴奖励机制。根据工会主席的绩效考核，根据不同的级别，给予不同数额的岗位津贴，并督促企业工会主席主动履行职责，积极行动。通过一系列措施，将实现组织建设、工作项目、资金分配、成员支付和队伍建设的规范化。
市北高新集团、五矿瑞和(上海)建设有限公司、上海格尔软件有限公司、上海市北高新技术服务产业园区联盟的代表分别做了交流发言。会上发布了《非公有制企业工会振兴改革方案(试行)》，同时提出了市北高新区非公有制企业工会的基本职责、经费筹集办法、会费收缴和管理办法、非公有制企业工会主席岗位津贴实施办法、组织工会会员活动日工作计划。
