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根据“劳工”报告:
元宵节刚过，安徽阜阳的刘先生乘火车来到上海。他一离开上海火车站，就看到在北站广场有两排醒目的招聘会摊位，2019年静安区的春风行动就在那里进行。出乎意料的是，他冒雨去购物，很快就找到了一家电力企业的摊位，该企业需要招聘20名卡车司机和快递，还需要c1驾照和一年的驾驶经验。刘先生的驾照是a1，他已经开了20多年的车，远远超过了要求，所以他试着申请。刘告诉记者，44岁的他是第一次来上海，他在家乡阜阳也有一份工作，但是工资只有2000元，起薪是6000元。他还负责安排住宿，所以他可以考虑试一试。如果他能找到合适的工作，他准备留在上海。
据静安区总工会的工作人员称，这是元宵过后该市的第一次“春风行动”。今年，这个地区比往年开始得早。为了有效解决外地农民工返乡就业问题，区总工会提前进行了专项调查。招聘职位更多地针对农民工，涵盖餐饮、酒店、物业、客服、物流、安保等行业。就教育和工作而言，既有专业职位，也有管理职位。在短短两小时的招聘会上，有687名候选人，342人有兴趣当场招聘。还有153份简历在场外招聘区投递。
双向通信
搭建就业平台
火车站是外国工人进入上海的“第一站”。随后，在上海蔻驰南站，徐汇区总工会和上海市总工会职工援助服务中心也为农民工举办了一场特别的招聘会，让刚刚结束假期回到上海的农民工可以吃到“求职饭”，开始新的职业生涯。虽然天气不佳，雨点时不时落下，但仍然很难阻止参与者的热情。
在招聘会上，43家用人单位提供了170个工作岗位和近1100个工作岗位，在两个小时内吸引了近300名农民工前来咨询，90多名求职者与招聘单位达成了就业意向。与去年相比，咨询的人数和达到目的的人数都有了很大的提高。
记者在现场看到，上海左赛网络科技有限公司提供了网络客户、保安、营业员和电话销售四个岗位，共63人。负责招聘的人力资源部表示，这是她的公司首次参与春风行动。在过去，他们都参与学校招聘和网上招聘，候选人的年龄水平较低。然而，在主动参与春风行动后，他们现场提供的岗位相对适合农民工，月薪超过4500元，年龄要求也有所放宽。
上海市总工会副主席张德志指出，当前职工就业面临结构性矛盾。一方面，企业无法招聘急需的技术工人，另一方面，低技能、低学历的工人找不到工作。工会应千方百计搭建双向服务平台，促进就业，进一步推动上海经济发展。
1+16
推广精确服务
据了解，今年由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、中华全国总工会和中华全国妇女联合会联合举办的“春风行动”将持续到3月15日，主题是“促进就业转移，帮助扶贫”。重点是贯彻中央经济工作会议精神，落实党中央、国务院战胜贫困的决策部署和工作要求，促进农村劳动力转移和农民工就业创业。全市各级工会积极响应，与人保局、妇联联合举办了88个大中型优质人才招聘会，62000多个岗位、3973家企业参加了招聘会，为农民工、农民工、在农村建档建卡的贫困劳动者、需要有用岗位的用人单位搭建了一个供求平台，提供就业和岗位服务。
就业关系到民生，工会是职工的家庭成员，促进就业是工会组织的职责。自党的十九大以来，上海工会组织一直坚持精细化服务的宗旨，推行“1+16”服务模式，即全市职工综合服务中心充分发挥1+16的优势，联合各区和行业工会，引导和带动16个区职工服务援助中心落实服务内容，促进全市职工优质就业。同时，我们借助信息技术，每周定期在微信公众账户上发布工会就业和劳动权益保护案例，帮助员工信心十足地找到工作，提高劳动预防意识。自2017年6月29日微信公众账户开通至去年底，已发布60个班次、700多个帖子，并通过平台发布的信息帮助90多人找到了工作。
记者在采访中发现，最近，各级基层工会都主动与政府合作，做了大量促进就业的工作。春节后，一些地区和街道进行了彻底的调查。据调查，春节后本市企业的就业情况与往年基本一致，春节后复工的比例相对较高，甚至接近90%，尤其是工作相对稳定的大企业，农民工的回流率相对较高。以宝山区职工服务救助中心对该区680多家企业的问卷调查为例，发现73.7%的单位从业人员与往年持平，没有裁员，增加就业人员占20.4%；超过53%的企业认为招聘人员的难度与前几年相似；约43.7%的员工认为找工作几乎和往年一样困难，期望工资在5000-8000元之间。通过这些调查，各级工会组织摸清了底数，摸清了情况，根据实际情况制定了相应的计划，实现了精准服务，为2019年初的“就业攻坚战”打下了良好的基础。
