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金山区认为,劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,关系到广大职工和企业的切身利益,关系到经济发展和社会和谐。实践证明,和谐的劳动关系也是“生产力”。

和谐的劳动关系也是“生产力”,各地区都有生动的例子。上海中石化物流有限公司向全体员工承诺“六个尊重”、“六个享受”,积极维护企业合法权益和员工切身利益,促进企业和员工共同成长,企业发展蒸蒸日上。另一个例子是上海李群化工有限公司,不断完善的各种员工福利制度,如员工生日卡,餐券,员工结婚礼物,儿童学校膳食津贴,儿童节费用,家庭住院津贴,困难员工补贴资金等。,这使员工感觉更好,工作更努力,企业的发展每年都达到一个新的水平。还有上海红星美凯龙凯恒家居有限公司,坚持民主管理,政务公开,不断完善员工福利制度,使员工同心同德,企业充满活力。因此,和谐的劳动关系对员工和企业都有利。

金山对做好构建和谐劳动关系工作提出了明确要求

要使和谐的劳动关系成为“生产力”,关键在于深刻的思想认识和对企业管理工作的准确把握。要充分发挥劳动关系协商协调机制的作用,真正做到有事情商量,有事情商量,让员工真正成为主人。2018年,全区148家企业荣获“上海市和谐劳动关系达标企业”称号,近年来全区共有257家企业荣获此殊荣。这些劳动关系和谐的企业是旗帜和榜样。在依法维护劳动者基本权益、完善劳动关系协调机制、加强企业民主管理等方面发挥了积极的引领作用。以实际行动为金山和谐劳动关系的构建做出了积极贡献,也为企业自身的发展增添了动力。

金山对做好构建和谐劳动关系工作提出了明确要求

目前,区政府对新一轮构建和谐劳动关系提出了明确要求。目前,全区劳动关系总体上是和谐稳定的,但也必须看到,随着经济社会转型的加快,新旧动能的转换,新的经营形式和新模式不断涌现,劳动关系更加复杂,相关主体及其利益日益多元化,构建和谐劳动关系的任务依然艰巨,这就需要政府、工会、企业和职工的共同参与,把企业和职工建设成一个命运共同体。凝聚强大力量,谋求企业共同发展,促进社会和谐稳定,在全区营造“企业关爱员工,员工爱企业”的和谐劳动关系文化,以实际行动为金山经济社会快速健康发展做出了积极贡献。

来源:上海热线新闻网

标题:金山对做好构建和谐劳动关系工作提出了明确要求

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